Insumos

Comportamiento organizacional

¿Cuáles serán los cambios culturales más críticos para los siguientes 10 años?

  • La capacidad de innovar como uno de los principales cambios y la capacidad del management para preservar y reorientar prácticas que impacten a la equidad y diversidad de pensamiento.

¿Cuáles son las claves de éxito para la inclusión de personal con discapacidad en la empresa?

  • En congruencia con su filosofía de distinción por enfoque a valores, integridad y respeto a las personas, BIMBO inicia la inclusión de personal con discapacidad. Breve descripción del proyecto.

¿Cuáles son los mecanismos y medios de comunicación empresariales y cuál es su efectividad?

  • La segmentación de audiencias internas como un eje fundamental en una estrategia de comunicación.

¿De qué manera se enriquecen los equipos de trabajo al estar conformados bajo criterios de diversidad o por afinidad?

  • Dentro de un mundo global la importancia de los equipos de trabajo diversos y multidisciplinarios.  

¿Es importante contar con una cultura fuerte de desarrollo?

  • Cultura de desarrollo. Liderazgo en los niveles ejecutivos, 10 ejemplos.

¿Es válido establecer cuotas de género, raza, religión y grupos vulnerables, como medida para promover la diversidad?

  • Las actividades que realizan las organizaciones en la promoción de la diversidad en sus procesos y la identificación de las barreras que impiden “generar un ambiente de trabajo libre de discriminación".

¿Existen programas institucionales que impulsen el desarrollo profesional exitoso para aquellas personas susceptibles a ser vulnerables (mujeres, preferencia sexual, discapacidad, etc.)?

  • Programas Institucionales a nivel federal y estatal que promueven la atención y mejora de la población “vulnerable”. Ley de inclusión laboral (2004), importancia de desarrollar y explicar el conocimiento al respecto por parte de...

¿Hablar o callar? Una revisión sobre las condiciones organizacionales que influyen en la decisión de los empleados de denunciar actos inmorales o ilegales

  • La acción de denunciar un acto inmoral o ilegal se ha constituido como un fenómeno de estudio en el campo de la ética de negocios y la gestión de la comunicación organizacional. Este artículo se propone recuperar aquellas...

¿Por qué hoy en día precisamos cultura organizacional? Una perspectiva de comunicación única en el área posmoderna

  • La literatura sugiere que cultura y comunicación son abordajes fundamentales para el entendimiento y la interpretación de las organizaciones. Con el objetivo de ampliar la comprensión sobre estos elementos, el presente trabajo de...

¿Por qué no hay más mujeres en la cima de la escala corporativa: debido a estereotipos, a diferencias biológicas o a escogencias personales?

  • Hoy día las mujeres ocupan casi el 50% de los empleos gerenciales y profesionales, pero los líderes de la mayoría de las compañías y organizaciones alrededor del mundo son casi siempre hombres. Porqué este es el caso es una...

¿Qué importancia tiene la comunicación como un elemento para el logro de resultados de la empresa?

  • Tres perspectivas de la comunicación para el ogro de resultados en la organización.

¿Qué importancia tiene la comunicación como un elemento para el logro de resultados de la empresa?

  • Tres perspectivas de la comunicación para el ogro de resultados en la organización.

¿Qué pueden hacer las empresas para promover la diversidad y hacer frente a la discriminación?

  • Ante el reto de la diversidad: El papel de los líderes y las políticas detalladas sobre las conductas esperadas por los colaboradores en la organización.

¿Qué tipo de soluciones debe realizar una empresa cuando alguno de sus empleados decide realizar una operación transexual y cambia de identidad en el género?

  • Nueva conciencia social de aceptación y diversidad, que permite a las organizaciones contar con el talento requerido, más allá de la apariencia y el género,  la capacidad de cumplir el perfil del puesto, “un derecho natural en...

¿Qué valor tienen los códigos de conducta en la empresa?

  • Importancia de los Códigos de Conducta como “códigos orientadores para facilitar la toma de decisiones razonables y promover una convivencia armónica” (Arsenio Días Escalante, FONACOT) en la práctica cotidiana.

¿Se debe implementar un sistema de evaluación transversal de diversidad y equidad a lo largo de toda la organización, cuando se habla de responsabilidad social corporativa?

  • Tres grandes enfoques propuestos por organizaciones internacionales y la OIT  para la evolución  de diversidad y equidad en la organización.