La comunicación que actualmente aplican las empresas con sus audiencias podríamos definirlas como: comunicación que busca ser eficaz en sus objetivos; comunicación que valora y estudia en detalle a sus públicos; comunicación...
¿Cómo se siente el ser humano de nuestras organizaciones?, hacia un cambio en la cultura del trabajo, ¿de dónde proviene nuestra cultura del trabajo?, inicio del cambio y las personas hacen la diferencia.
El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a)...
Replanteamiento de la vejez en México, como un sinónimo de sabiduría y experiencia, que ante los indicadores demográficos y sociales, las empresas deben considerar, “la gente grande tiene mucho que aportar, sólo busca...
El artículo tiene como objetivo analizar los beneficios fiscales para el ejercicio fiscal 2020 a los que pueden acceder las empresas mexicanas ubicadas en el estado de Tabasco, al incrementar su plantilla laboral con personas...
Este trabajo aborda la relación de las pequeñas empresas canadienses con empresarios mexicanos, con especial interés en las competencias organizacionales y la experiencia personal de los emprendedores canadienses que tienen negocios...
La entrada de las entidades del Tercer Sector en la práctica de la comunicación organizacional hace necesaria la redefinición de la misma. Es necesaria la teorización sobre esta nueva categoría de gabinetes de comunicación.
El estudio presenta las medidas que se adoptan en España para atender las necesidades específicas de apoyo educativo en las etapas de educación infantil y primaria. La investigación se afronta desde una metodología cuantitativa a...
En respuesta al avance de la tecnología en salud se encuentra la telemedicina que representa la salud a distancia. Sin embargo, las prácticas administrativas y de comunicación son parte esencial de la implementación y operación del...
Este documento tiene como objetivo destacar la función que realizan los directores y equipos directivos de instituciones educativas de nivel medio superior en el plano específico de la gestión del clima organizacional y la convivencia...
Este trabajo muestra el desempeño de profesionistas en 4 mercados laborales de Ciudad Juárez. Se retoma la Teoría de Segmentación de Mercado de Trabajo complementada a través un índice de desempeño laboral. Se estudia a los...
En este documento se pretende evaluar cómo el comercio internacional afecta el crecimiento y la igualdad en la región. El comercio internacional puede ayudar a reducir la heterogeneidad...
Existe acuerdo entre teóricos de las más diversas disciplinas en considerar el cambio como una características más significativas y permanentes del quehacer social actual. "Nada es permanente, excepto el cambio", afirma un proverbio...
En toda empresa concebida como organización, existe una estructura que tiene una parte formal y otra informal. Dentro de este sistema la comunicación es clave del funcionamiento de la organización.
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