Un menú de posibilidades en la función de Recursos Humanos: la gestión externa, el compromiso emocional de los colaboradores, liderazgo colectivo, gestión de mejora en la capacidad de la empresa y sus procesos a través la...
El continente latinoamericano se caracteriza por una enorme diversidad de formas de empleo y trabajo. La puesta en perspectiva de dos situaciones laborales a priori no comparables —trabajo fabril en maquiladoras y empleo doméstico—...
Documento OIT que presenta un acercamiento conceptual al acoso sexual en el trabajo, y el resumen de los resultados de la investigación: “Acoso sexual en el trabajo y masculinidad en Centroamérica, Panamá y República Dominicana en el 2011".
Objetivo: Determinar las actitudes y creencias de los trabajadores respecto de la protección auditiva y la pérdida de la audición por ruido como parte de una actividad del Programa de Protección Auditiva de un Centro de Trabajo....
El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a)...
El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a)...
Documento CEPAL con material basado en las presentaciones y discusiones de expertos en los talleres de la Red Regional de Aprendizaje del proyecto Clima Adaptación Santiago (CAS) en Chile, cuyo objetivo principal es la...
El objetivo de este estudio fue adaptar y validar al contexto laboral la escala de bienestar social de Keyes, para lo cual se ejecutó una investigación cuantitativa con una muestra de 332 trabajadores divididos aleatoriamente en dos...
Las nuevas prácticas que se están utilizando en el país, tales como: Bussiness Process Outsourcing (BPO), Knowledge Process Outsourcing (KPO), Partnering, Offshoring.
El presente artículo emplea algunas variables de análisis como son: la filosofía laboral, el modelo de organización, la responsabilidad por el manejo de carrera, la evaluación de la carrera, los criterios de satisfacción, el perfil...
Estudiar y trabajar durante la educación media superior es un fenómeno que ha sido poco explorado en México. Este artículo proporciona evidencia empírica reciente sobre la asociación de esta práctica simultánea...
La categoría “no estudia ni trabaja” para clasificar a los adolescentes y jóvenes es ya desde su definición, problemática. Al caracterizar a una población por lo que no es da lugar a un grupo que se encuentra en esta situación...
OBJETIVO: Describir el Estudio Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (ENASEM), conocido también por su nombre en inglés: Mexican Health and Aging Study (MHAS).
Replanteamiento de la vejez en México, como un sinónimo de sabiduría y experiencia, que ante los indicadores demográficos y sociales, las empresas deben considerar, “la gente grande tiene mucho que aportar, sólo busca...
La velocidad de los cambios en el mundo lleva a los líderes, a sus equipos y a organizaciones completas; hacia una vertiginosa corriente de metas urgentes, objetivos cambiantes y poca estructura de operación. La pérdida de un sentido...
Unos de los principios rectores del sistema de seguridad social es el de la universalidad. En virtud de este principio, toda persona con capacidad de pago para cubrir los aportes al sistema de seguridad social,...
En México se crearon cinco clínicas virtuales de salud mental para los trabajadores de la salud como parte de la respuesta nacional de salud mental ante la pandemia por COVID-19. La clínica de desgaste, estrés postraumático y fatiga...
La presente investigación tiene como finalidad analizar las alternativas de administración de la prestación de antigüedad propuestas en la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto a los efectos financieros derivados de su aplicación en...
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