La velocidad de los cambios en el mundo lleva a los líderes, a sus equipos y a organizaciones completas; hacia una vertiginosa corriente de metas urgentes, objetivos cambiantes y poca estructura de operación. La pérdida de un sentido básico de propósito para la organización y compromiso de los que colaboran con ella, es uno de los principales retos en la mejora de la efectividad de las empresas. Un líder extraordinario debe cuidar que exista un claro entendimiento de expectativas, acompañar a su gente habilitándolos para tener éxito y motivándolos para aportar valor. Con ello facilita el compromiso y los resultados de largo plazo en la empresa.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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