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Bienestar en el trabajo
La salud y el bienestar en el trabajo se relacionan de manera directa con la productividad y preservación de la fuerza laboral. Ocupa un tema de primordial en la agenda de los directivos y de los responsables de la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. El cumplimiento de objetivos y retos de negocio depende de manera directa de las acciones y contribución de las personas, lo cual hace necesario considerar un plan de bienestar integral con objetivos de prevención definidos y en condiciones de trabajo óptimas.
Hasta hace algunos años, el tema de bienestar organizacional era poco atendido. Las empresas se enfocaban a dar cumplimiento a la normatividad en cuanto a seguridad e higiene y nada más. Sin embargo, la relación directa que existe entre la productividad, desempeño y niveles de competitividad del personal con el bienestar que perciben en su área de trabajo ha logrado trascender, obligando a los responsables de la gestión empresarial a prestar atención al tema y actuar en consecuencia.
Los responsables de Recursos Humanos necesitan estar familiarizados con los requerimientos y especificaciones de calidad, mantenimiento y operación requerida por los procesos productivos de la cadena de valor. Además, deben considerar métodos de control para diagnosticar y combatir los agentes medio ambientales biológicos y psicológicos que puedan ser nocivos para la salud y el bienestar de los trabajadores.
El gran reto de los líderes es disponer de mecanismos, sistemas y auditorías que garanticen la eficiencia de las personas en los diferentes procesos bajo su cargo y asegurar con ello la continuidad de la empresa, frente a todas las amenazas latentes y existentes. Esto en virtud de que con ello se protege la sustentabilidad de la empresa, la calidad de los productos, la fidelidad de los clientes y sobre todo la integridad de las personas.
La idea es lograr que los colaboradores obtengan los mejores resultados y apuntalen con ello los niveles de competitividad de las organizaciones. Pero no a cualquier costo. El bienestar organizacional busca velar por la calidad de vida de las personas, brindándoles las mejores condiciones posibles para que la productividad se manifieste en el alcance de los objetivos planteados.
Hasta hace algunos años, el tema de bienestar organizacional era poco atendido. Las empresas se enfocaban a dar cumplimiento a la normatividad en cuanto a seguridad e higiene y nada más. Sin embargo, la relación directa que existe entre la productividad, desempeño y niveles de competitividad del personal con el bienestar que perciben en su área de trabajo ha logrado trascender, obligando a los responsables de la gestión empresarial a prestar atención al tema y actuar en consecuencia.
Los responsables de Recursos Humanos necesitan estar familiarizados con los requerimientos y especificaciones de calidad, mantenimiento y operación requerida por los procesos productivos de la cadena de valor. Además, deben considerar métodos de control para diagnosticar y combatir los agentes medio ambientales biológicos y psicológicos que puedan ser nocivos para la salud y el bienestar de los trabajadores.
El gran reto de los líderes es disponer de mecanismos, sistemas y auditorías que garanticen la eficiencia de las personas en los diferentes procesos bajo su cargo y asegurar con ello la continuidad de la empresa, frente a todas las amenazas latentes y existentes. Esto en virtud de que con ello se protege la sustentabilidad de la empresa, la calidad de los productos, la fidelidad de los clientes y sobre todo la integridad de las personas.
La idea es lograr que los colaboradores obtengan los mejores resultados y apuntalen con ello los niveles de competitividad de las organizaciones. Pero no a cualquier costo. El bienestar organizacional busca velar por la calidad de vida de las personas, brindándoles las mejores condiciones posibles para que la productividad se manifieste en el alcance de los objetivos planteados.