El objetivo de este estudio fue adaptar y validar al contexto laboral la escala de bienestar social de Keyes, para lo cual se ejecutó una investigación cuantitativa con una muestra de 332 trabajadores divididos aleatoriamente en dos...
Las nuevas prácticas que se están utilizando en el país, tales como: Bussiness Process Outsourcing (BPO), Knowledge Process Outsourcing (KPO), Partnering, Offshoring.
Estudiar y trabajar durante la educación media superior es un fenómeno que ha sido poco explorado en México. Este artículo proporciona evidencia empírica reciente sobre la asociación de esta práctica simultánea...
Generalidades y ventajas en la aplicación del TDGE, una herramienta fundamental, de fácil aplicación y rápida calificación en el proceso de selección de personal.
Esta investigación categoriza el imaginario laboral de estudiantes de nuevo ingreso de la licenciatura en ciencias de la comunicación, así como las causas por las que desconocen el ámbito laboral y los motivos que tuvieron para...
El objetivo es determinar la existencia de una brecha salarial entre trabajadores con y sin discapacidad en México, a su vez, en qué medida tal disparidad se explica por factores relacionados al capital humano, con los datos de Censos...
La diversidad de cambios económicos, tecnológicos y sociales que se han experimentado en la última década ha influido en el mercado laboral, en las formas de entender la configuración y la dinámica del empleo, en los procesos de...
Diversas tensiones están presentes hoy en el ámbito educativo y laboral. Uno de los debates frecuentes comprende la vigencia de desigualdades en relación al acceso y terminalidad del nivel medio de enseñanza y las...
Este artículo explora la influencia de las redes sociales físicas y electrónicas en el mercado laboral, empleando datos de la Encuesta de Bienestar Autorreportado para México en 2014. El capital social ejerce una influencia positiva...
Por mucho tiempo las empresas extranjeras en China fueron un atractivo para los habitantes de ese país, tras la caída de población laboralmente activa (después de 2011) la competencia por el talento...
El employer branding hace referencia a la gestión de marca como una alternativa para aumentar el compromiso y satisfacción de los empleados con la organización. El objetivo de la presente investigación es identificar la percepción...
Artículo que informa sobre el valor de tener al individuo correcto en el lugar correcto en la empresa ya que ofrece grandes beneficios a las organizaciones.
Mientras en los países de Europa Occidental y Norteamérica la falta de empleo parece retrasar la salida de los jóvenes del hogar paterno, en México inician su transición a la edad adulta incorporándose al mercado laboral. Algunos...
El propósito de este trabajo es mostrar las perspectivas de las empresas, tutores y egresados, sobre el Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) en los CBTIS del Estado de Hidalgo. Para ello, se empleó una metodología mixta...
Informe de investigación realizada en conjunto por IESE y Ernst & Young en España, cuyo objetivo es presentar los resultados estadísticos relativos a los ámbitos de análisis más relevantes que componen la política de...
Descripción del proceso de reclutamiento y selección en tiempo de crísis económica, de sus características específicas y de cómo emergen competencias en los jóvenes que en tiempos de seguridad y confort no aflorarían.
En el presente trabajo se aplica la metodología de análisis discriminante para explorar en qué variables se diferencian dos grupos de trabajadores, unos con empleo formal y otros con empleo informal. Se utilizan microdatos...
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