Insumos

Atracción de talento

Tercerización de la mano de obra y protección laboral de la población asalariada en México, 2013

  • INEGI, análisis del grado de protección laboral que los diferentes servicios de tercerización ofrecen a la fuerza de trabajo en México.

The Neuroscience of Trust

  • La confianza es un valor indiscutible en la empresa. Basándose en la neurociencia se proponen 8
    factores para construir empresas con un alto nivel de confianza.

Trabajo, género y redes sociales: Experiencias laborales de administradoras de bazares de ropa en Facebook

  • Este artículo cuestiona los paradigmas clásicos de la sociedad del trabajo que ponían el acento en el hombre-obrero-industrial. En contraposición, se sostiene la existencia de una reorganización del mundo del trabajo que emerge en...

Un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México

  • Este artículo es resultado de un avance de tesis que tiene como propósito desarrollar un modelo para entender la eficacia con la que se colocan recién egresados de carreras universitarias en México, enfocándose a la ciudad de San...

Vinculando el talento de investigadores

  • El objetivo de la presente investigación es analizar la vinculación entre el talento de investigadores y emprendedores, mediante un modelo de emparejamiento considerando las fricciones que pudieran existir (matching model...

Will I trust you more if I think you are culturally intelligent?

  • People & Strategy, Fenny Ang: "La calidad de las relaciones interpersonales de confianza depende  del la  inversión emocional  que se ha hecho por ambas partes, basada en el "corazón". La investigación muestra...

¡Reclutar Millennials y que se queden!

  • Los Millennials entre los 34 y 22 años, serán la mitad de la fuerza laboral para 2020, y sí, es la generación que vino a desconcertar a las empresas y en particular al área de Recursos Humanos. Que estos jóvenes se sumen a tu...

¿Cómo identificar a una empresa de tercerización que cumple con los requisitos legales, laborales y fiscales?

  • Documentación que se debe solicitar para comprobar los cumplimientos fiscales, laborales y constitucionales que marca la ley.

¿Cómo se puede contratar a la empresa de tercerización adecuada?

  • Tres prácticas que pueden ayudar al proceso de selección de la empresa de tercerización, y algunas razones por las que las empresas deciden contratar este tipo de servicios.

¿Cómo serían clasificadas las prestadoras de servicios de acuerdo a la actividad que realizan?

  • Artículo (anterior a la reforma laboral) que prevé la necesidad de una reforma en relación a la tercerización en las empresas, con la finalidad de evitar que se lastimen los derechos de los trabajadores y los ingresos de las autoridades.

¿Cuál es el impacto de la tercerización en la generación de empleos formales en el país y en su economía?

  • Ejemplos del impacto positivo de la tercerización en las empresas, bajo los esquemas de empleo formal.

¿Cuál es el sustento legal de la tercerización?

  • La tercerización entendida también como staffing o relaciones laborales triangulares. Tipos de contratos según la LFT (artículo anterior a la Reforma Laboral).

¿Cuál es la tendencia en otros países respecto a la tercerización o outsourcing?

  • Beneficios de la tercerización, y resultados de encuesta realizadas a ejecutivos de RH sobre el principal servicio requerido de estas empresas.

¿Cuáles son algunos ejemplos de beneficios aportados por las empresas de tercerización nacionales e internacionales?

  • Beneficios de la tercerización bajo el esquema de "responsabilidad compartida" cliente y proveedor (implicaciones de este esquema).

¿Por qué es importante auditar la gestión de personal?

  • Las ventajas  y desventajas del outsourcing en los procesos administrativos, laborales y financieros.

¿Por qué se considera que las prestaciones continúan siendo un factor determinante en la selección de un empleo?

  • Las prestaciones en la organización, además de estar legisladas y ser obligatorias por la LFT, tienen impactos y beneficios como la atracción de talento.

¿Qué dificulta la implementación de la tercerización en una empresa y cómo se pueden solucionar los problemas más frecuentes al contratar el servicio?

  • Los beneficios para recursos humanos de contratar empresas de tercerización, ante los retos que exige la estrategia de negocio.

¿Qué es la tercerización?

  • La tercerización se refiere a las actividades propias de RRHH cuando se llevan a cabo por un tercero, que se caracteriza principalmente por los altos estándares de calidad de los procesos que realiza.

¿Qué representa a nivel personal ser empleado de una empresa de tercerización?

  • Por qué ser empleado de una empresa de tercerización representa, entre otras cosas, cumplir con metas reales de crecimiento y colaborar con la competitividad del país.

¿Qué sanciones implica para una empresa contratante y para una empresa proveedor de tercerización el hecho de no cumplir con la normatividad vigente en México?

  • Dos iniciativas para la modificación de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, para eliminar la intermediación y para solicitar informes mensuales espejo de los datos de los...