El personal de RH se verá beneficiado al aumentar una mentalidad global, la cual se puede iniciar con sesiones de desarrollo para introducir el tema, así como la participación de los empleados en las conversaciones acerca de cómo las...
La comunicación que actualmente aplican las empresas con sus audiencias podríamos definirlas como: comunicación que busca ser eficaz en sus objetivos; comunicación que valora y estudia en detalle a sus públicos; comunicación...
El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos humanos y la gestión del conocimiento. Se utilizó una metodología de búsqueda y análisis de las tendencias actuales abordadas en la...
En el presente trabajo se describe y analiza el contexto general de la función de la evaluación del desempeño. Primero, se analizan las ideas generales del concepto. Posteriormente, se revisa su origen en las organizaciones de...
Una estrategia que distingue a empresas multinacionales es asegurar que su línea de liderazgo está diseñada para una fuerza laboral global cada vez más competitiva. Los líderes de RH tienen un papel importante en la selección y...
People & Strategy. Es importante que las organizaciones no busquen únicamente seleccionar y desarrollar líderes que sean eficaces en un contexto multicultural y transcultural, sino que fomenten un clima de agilidad cultural entre todos...
Propuesta de un método general para la modelación de la dependencia y estructuración del conocimiento en procesos de trabajo a partir de su selección, registro y análisis. Este método fue aplicado en una organización cubana...
People & Strategy, Masatsugu Fujii: "...Importancia de adaptar el estilo de liderazgo y trabajar con los miembros clave del equipo con el fin de avanzar hacia un enfoque más colaborativo para la resolución de problemas, en...
El propósito es dar cuenta de los cambios en la composición de la fuerza de trabajo y del empleo con una perspectiva de género en dos municipios de Colima: Colima y Villa de Álvarez, tomando los registros censales y...
Encuesta ADECCO sobre la opinión de las personas del Mundial, los resultados revelan que el Mundial es un evento importante socialmente, siendo las empresas el segundo lugar más importante para ver o...
El trabajo y la estructura de la función de RH han pasado y seguirán pasando por cambios complejos. Por este motivo, se debe invertir tiempo en clarificar roles, interdependencias. Al lograr un nivel de mayor claridad en su...
¿Cómo se siente el ser humano de nuestras organizaciones?, hacia un cambio en la cultura del trabajo, ¿de dónde proviene nuestra cultura del trabajo?, inicio del cambio y las personas hacen la diferencia.
Como parte del reconocimiento de Recursos Humanos como un socio estratégico y eje angular en las empresas AMEDIRH en el 2014 propone el segundo miércoles de septiembre como día del ejecutivo de...
Tras años de experiencia, observación y pasión por las organizaciones Ulrich propone 20 recomendaciones para los líderes que quieren mejorar su organización.
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