El trabajo y la estructura de la función de RH han pasado y seguirán pasando por cambios complejos. Por este motivo, se debe invertir tiempo en clarificar roles, interdependencias. Al lograr un nivel de mayor claridad en su trabajo, los departamentos de RH estarán bien posicionados para permitirles operar con mayor rapidez y flexibilidad en condiciones cambiantes con las empresas a las que apoyan. Durante el proceso, RH puede conservar su lugar en la mesa de estrategia mientras que los negocios enfrentan nuevos retos globales.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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