El artículo tiene como objetivo demostrar la interrelación entre la gestión de recursos humanos y la gestión del conocimiento. Se utilizó una metodología de búsqueda y análisis de las tendencias actuales abordadas en la literatura, permitiendo establecer los enfoques sobre la evolución de la gestión de los recursos humanos y la necesidad de un cambio de paradigma. Se abordan aspectos sobre la gestión del conocimiento y su dimensión humana, estableciéndose alternativas para adecuar la gestión estratégica de recursos humanos hacia los procesos de gestión del conocimiento.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento