Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas, dependiendo de éstas, se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención encaminadas a mejorar el bienestar de los...
Desde que los psicólogos utilizan escalas dentro de sus herramientas pueden valerse de la investigación psicométrica específica para la idiosincrasia en la que trabajan, en la literatura local se encuentran trabajos con escalas que...
El objetivo de este artículo es comprender el proceso de construcción de la identidad lésbico-gay en una muestra de dieciséis personas. El artículo concluye que el modelo de Pérez es comprensivo, aunque no exhaustivo, que la...
Este caso se presta para seminarios sobre el empowerment de las mujeres y talleres que tienen como objetivo preparar a las estudiantes para el mercado laboral en América Latina. Se trata de la experiencia de una recién graduada, Sara,...
Guía OIT inspirada en el manual desarrollado por el programa Ability-asia de la OIT, orientada a la búsqueda de un trabajo formal de las personas con algún tipo de discapacidad. La guía se estructura en tres capítulos: el primero,...
Es una investigación social cualitativa acerca del impacto cultural que, a través de su influencia organizacional, tienen algunas multinacionales en Antioquia. Toma como principales referentes teóricos algunos conceptos...
Las Relaciones Públicas describen un proceso directivo que se encarga de gestionar las relaciones que las organizaciones establecen con los diferentes públicos...
Importancia de las juntas de trabajo y su efectividad. Los autores hacen énfasis en las juntas de trabajo y la importancia de destinar un tiempo en las mismas para repasar la cultura, el liderazgo, y otros elementos del...
Este artículo define la Teoría Apreciativa, detalla sus características y explica las cuatro fases de una intervención apreciativa. Describe las diferentes modalidades de intervención apreciativa en organizaciones y las condiciones...
El constante cambio del entorno organizacional puede representar una oportunidad o un problema, “los valores tradicionales exigen renovación, la conducta de los directivos no puede ser la misma”...
Esta investigación examina las relaciones entre inteligencia emocional, apoyo social organizacional de compañeros y supervisores y engagement laboral en una muestra de 110 docentes españoles de primaria y secundaria.
La Igualdad de Género y el empoderamiento de las mujeres requisitos para alcanzar el desarrollo sostenible en México. México líder en estadísticas de género en América Latina.
Existe una evidencia sólida sobre el hecho de que los trabajadores comprometidos alcanzan altos niveles de desempeño. Sin embargo, la mayoría de las investigaciones no tienen en cuenta que el desempeño laboral es multidimensional....
Al ser el talento humano el activo más valioso de la organización, la efectividad en los procesos de comunicación resulta imprescindible para el desarrollo de la creatividad e innovación.
Proyecto de Empresa de Accor en Brasil, como una estrategia para fortalecer su cultura y valores, fundamentada en “en su ambición de ser líder mundial en las principales actividades que ejerce -servicios corporativos y hotelería,...
Preguntas que se deben responder antes de iniciar un programa de diversidad en la empresa; importancia del apoyo de la Dirección general y la colaboración de los pares para llevarlo a cabo.
La importancia de la inclusión social en la contracción , reflexión sobre genero y la discapacidad. “Todos tienen derecho al trabajo, a la igualdad de oportunidades y a ser respetados; ser diferentes unos de otros, no significa ser...
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