Impacto en la gestión de personas ante un entorno de trabajo diverso en el nuevo milenio. El por qué de la generación “Y”, comprensión de su gestión en la presente era. Avances y mejores prácticas, lo que todo ejecutivo de...
El problema de los proyectos, en la mayoría de las ocasiones, no es su implementación; es convertirlos en emprendimientos capaces de ser generadores de empleos. El marketing es una herramienta mediante la cual todos aquellos...
Impacto directo de los procesos e iniciativas en los resultados de negocios de los líderes de RH. Consta de una guía paso a paso para conducir a los responsables de RH hacia un máximo impacto y efectividad. Los autores comparten...
El artículo examina el papel menguado de los mercados de trabajo en la articulación fundamental de las garantías sociales, sea con la sociedad, la economía o la política. La ideología neoliberal, la globalización, la...
La economía mundial vive la mayor contracción de la actividad económica –producción, empleo, consumo y comercio– en siete u ocho décadas. Las generaciones adultas y jóvenes que ahora integran la población económicamente...
Se estima el impacto de la migración rural urbana del período 2010-2015 en la informalidad de las zonas metropolitanas de México. La estimación de mínimos cuadrados ordinarios no establece ningún efecto, mientras que la estimación...
En el presente artículo se analiza la naturaleza de las innovaciones creadas por emprendimientos sociales innovadores, al tiempo que se discute su relación con el modelo de negocios. Todo ello a partir de un estudio de casos...
Una visión integral de la gestión humana de carácter estratégico constituye un gran reto para la gerencia actual; el énfasis en el desarrollo de actividades generadoras de valor representa una referencia obligada al momento de...
En México ya está promulgada una nueva reforma sobre el outsourcing. La nueva ley tiene como finalidad que los empleadores no subcontraten personal perteneciente a su mismo rubro. Esto quiere decir que solo pueden contratar servicios...
Existe amplia evidencia de que los factores socioculturales determinan en gran medida la percepción de conducta competitiva. En los países occidentales de altos ingresos, dominados por los valores del individualismo utilitario, las...
Los patrones de desigualdad en América Latina se traducen en oportunidades diferentes entre los jóvenes y en la forma y el momento en que se dan las transiciones a la adultez. En este trabajo realizamos un análisis comparativo de dos...
La calidad de vida laboral en las organizaciones es un aspecto transversal en la gestión del talento humano ya que esta área además de implementar, mantener y mejorar los sistemas de gestión de calidad y los procesos de prestación...
Modelo desarrollado por el Ing. Juan A. Pedroza Martínez, presidente ejecutivo de Malta Cleyton, que pretende involucrar a los ejecutivos de RH en la distintas áreas de la empresa (marketing, ventas,...
La situación de los jóvenes que no estudian ni trabajan (ninis) se ha vuelto evidente en los últimos años debido a los riesgos que enfrenta dicha población. Este artículo contribuyea la literatura al analizar las...
En este documento se examina la relevancia del Programa de Seguro de Desempleo del Distrito Federal en la política laboral del país. Se enfatiza su adecuación al contexto del mercado laboral mexicano en etapas de crisis...
La presente investigación muestra una revisión sistemática de la productividad empresarial, se aborda su conceptualización, componentes y factores relacionados con el tema. Su objetivo principal es reflexionar y analizar estudios...
Artículo que presenta las características de la "era social" en la empresa. La incursión de los millennials al mundo laboral y cómo varias áreas de las compañías se vuelven "sociales". marketing, rrhh, relaciones públicas,...
En internet ha crecido la inteligencia artificial hasta convertirse en un programa con códigos y algoritmos que aprenden y se reprograman para efectuar tareas preestablecidas con mayor eficiencia; si bien lo anterior se traduce en...
La evaluación correcta de la integridad y honradez de los candidatos y empleados no es nada simple. Requiere una profunda comprensión de la psicología, evaluación del personal, y las normas culturales, además del contenido, la...
Las empresas tuvieron que despedir trabajadores, recortar salarios y reducir beneficios para mantener sus operaciones en funcionamiento. Esta tendencia ha tenido un enorme efecto en cadena en la economía, que sólo hace poco ha...
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