El personal de RH se verá beneficiado al aumentar una mentalidad global, la cual se puede iniciar con sesiones de desarrollo para introducir el tema, así como la participación de los empleados en las conversaciones acerca de cómo las...
El propósito es dar cuenta de los cambios en la composición de la fuerza de trabajo y del empleo con una perspectiva de género en dos municipios de Colima: Colima y Villa de Álvarez, tomando los registros censales y...
El trabajo y la estructura de la función de RH han pasado y seguirán pasando por cambios complejos. Por este motivo, se debe invertir tiempo en clarificar roles, interdependencias. Al lograr un nivel de mayor claridad en su...
Como parte del reconocimiento de Recursos Humanos como un socio estratégico y eje angular en las empresas AMEDIRH en el 2014 propone el segundo miércoles de septiembre como día del ejecutivo de...
Tras años de experiencia, observación y pasión por las organizaciones Ulrich propone 20 recomendaciones para los líderes que quieren mejorar su organización.
Un menú de posibilidades en la función de Recursos Humanos: la gestión externa, el compromiso emocional de los colaboradores, liderazgo colectivo, gestión de mejora en la capacidad de la empresa y sus procesos a través la...
Estudiar y trabajar durante la educación media superior es un fenómeno que ha sido poco explorado en México. Este artículo proporciona evidencia empírica reciente sobre la asociación de esta práctica simultánea...
La categoría “no estudia ni trabaja” para clasificar a los adolescentes y jóvenes es ya desde su definición, problemática. Al caracterizar a una población por lo que no es da lugar a un grupo que se encuentra en esta situación...
OBJETIVO: Describir el Estudio Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (ENASEM), conocido también por su nombre en inglés: Mexican Health and Aging Study (MHAS).
En México, la agroindustria enfrenta problemas de baja productividad y carece de herramientas para elaborar presupuestos y costos de producción. Además, los agricultores carecen de una visión empresarial y no tienen actitudes ni...
Manpower: “Cambios épicos están convergiendo y moviendo al mundo a Human Age. Identificada por Manpower como la nueva era, será una era de grandes transformaciones, cambios radicales y nuevos desarrollos, en donde los modelos de...
Punto de vista reflexivo sobre la necesidad de que el personal de RRHH se rebele inteligente y creativamente para lograr realmente poner a las personas como lo más valioso de las organizaciones.
El artículo investiga la contribución de la cantidad y calidad de los emprendedores al crecimiento de la productividad total de los factores (PTF) en las Comunidades Autónomas Españolas (CA). El análisis empírico toma como guía...
El emprendimiento en México es una pieza trascendental para lograr el crecimiento económico y social deseado, lo que convierte a las nuevas empresas en un eslabón fundamental para lograrlo, sin embargo, no se han obtenido los...
Objetivo: Describir la comunicación como dimensión en el estudio del clima organizacional y las categorías que permiten su utilización en salud pública. Materiales y métodos: Se realizó un análisis de contenido de la...
Esta investigación es descriptiva correlacional, está enmarcada en el enfoque positivista motivo por el cual se utiliza un estudio estadístico cuantitativo para procesar los datos arrojados por los sujetos encuestados para medir la...
Existe una amplia preocupación dentro de los estudiosos de las ciencias sociales porque las instituciones cada vez tienen reciben menos aceptación y confianza de los ciudadanos. Los aparatos del Estado que se construyeron para...
Liderada por la Red Cubana de Enfermería en Salud Infantil en colaboración con la Red Cubana de Género y Salud Colectiva, la Organización de Pioneros "José Martí" y la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana se...
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