Insumos

Recursos Humanos

Formato Estratégico de Evaluación del Proceso de Gestión de Recursos Humanos

  • Formato Estratégico de Evaluación del Proceso de Gestión de Recursos Humanos

Formato para la medición estratégica de las funciones de Recursos Humanos

  • Formato para la medición estratégica de las funciones de Recursos Humanos

Fundamentos pedagógicos para la creación y producción de recursos educativos abiertos

  • En este artículo se presenta el componente pedagógico del modelo derivado de la investigación Modelo para la cocreación y producción de contenidos educativos abiertos mediante el uso de una plataforma virtual. Este modelo busca...

Generación de valor agregado a través del marketing digital en las MiPymes

  • En la actualidad las Mipymes presentan grandes desafíos con la transformación tecnológica acelerada ocasionada por la pandemia del COVID -19. Los empresarios requieren fortalecer sus conocimientos en cuanto a la aplicación de...

Generación Z y el “abandono silencioso”: repensar la incorporación en una era de desconexión de los empleados

  • ¿Por qué los empleados de la Generación Z renuncian silenciosamente? Una posible respuesta está relacionada con la desconexión de la Generación Z. Dejar de fumar silenciosamente es problemático para las empresas con un número...

Gestión actual del talento humano: contexto universitario

  • Este artículo académico es el resultado del análisis y evaluación de lo que representa la gestión del talento humano en el entorno actual. Su objetivo es plantear la nueva visión de la gestión, a partir de una revisión...

Gestión de costos en desarrollos basados en el internet de las cosas: una revisión de la literatura

  • El objetivo del trabajo es identificar las técnicas de gestión de costos que pueden resultar adecuadas para calcular costos de desarrollos de servicios basados en el Internet de las Cosas (IoT, Internet of Things en inglés). La...

Gestión de Talento, una asignatura pendiente

  • Amaia Ramírez, gerente Senior de Consultoría de PWC México: “Si el capital humano es nuestra mayor ventaja competitiva, el área de Recursos Humanos debe profesionalizarse cada día más, innovando en sus soluciones y teniendo el...

Gestión del talento humano, calidad, competencias socioemocionales y bienestar psicológico: el reto profesionalizador de las universidades

  • El mundo laboral actual se ha caracterizado por ser cambiante y requerir de trabajadores creativos, entusiastas, emprendedores y con talante para afrontar las demandas del contexto profesional de forma exitosa. El objetivo de esta...

Habilidades que determinan el éxito del emprendedurismo del sector industrial de la ciudad de Hermosillo, Sonora

  • El presente estudio comprendió el análisis de las percepciones de los emprendedores del sector industrial de Hermosillo, Sonora México, con respecto a la valoración de las habilidades que desarrolla y aplica en su actividad. El...

Hogares rurales, empleo agrario y desigualdades sociales

  • El objetivo de este dossier es promover el debate científico y difundir investigaciones empíricas sobre las desigualdades sociales en el medio rural, centrándose particularmente en la problemática de los hogares rurales, el empleo...

How Chilean Journalists Use Social Media: Digital Transformation and New Forms of Visibility and Identity Creation

  • Con base en un análisis de contenido de 1400 cuentas de Twitter e Instagram de 792 periodistas de medios nacionales chilenos, este estudio buscó identificar los diferentes perfiles que los periodistas dan a sus cuentas en las redes...

Identificar Estrategias Para Seleccionar Empleadores Expatriados

  • Esta investigación fue desencadenada por un historial alarmante de fracaso de expatriados, es decir, en el que los expatriados no completaron sus asignaciones y regresaron a casa prematuramente. La investigación mostró que se...

Impacto de la violencia e inseguridad

  • El objetivo de esta investigación es determinar el impacto de la inseguridad pública y la violencia en la competitividad de las empresas instauradas en las entidades federativas, a partir de la definición del Instituto...

Incertidumbre en la gestión de capital humano ante la contingencia covid-19 en la industria automotriz del estado de Guanajuato, México

  • Tanto en México como en el mundo la pandemia de covid-19 ha cambiado considerablemente el desarrollo de la industria y, con ello, la gestión del capital humano. Guanajuato no es la excepción, por lo que en este trabajo se dan a...

Información del INEGI apoya el desarrollo de Recursos Humanos

  • Boletín de prensa que describe cómo el Presidente de la Junta de Gobierno del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Dr. Eduardo Sojo Garza Aldape, firmó el convenio de colaboración con la Asociación Mexicana en...

Instituciones y crecimiento ¿Puede el capital humano ser un vínculo?

  • Artículo que pretende contribuir a dar respuesta a las grandes interrogantes: ¿Cuáles son las instituciones que tienen más importancia para el crecimiento económico y por qué? ¿Pueden medirse las instituciones pertinentes y, en...

Institutional leadership in universities: does talent management matter

  • Durante las últimas cuatro décadas, el tema del liderazgo en las universidades, en particular el liderazgo institucional, ha estado bajo un escrutinio cada vez mayor debido a la importancia del papel del líder en la gestión eficaz...

Inteligencia de negocios para los programas de las secretarías de salud, educación y planeación en un ente territorial

  • Los entes territoriales en Colombia por ley deben registrar y reportar a diferentes instancias la información de control de los programas gubernamentales que administran. Sin embargo, es tanta la información distribuida en diversas...

Intervención organizacional por competencias profesionales en una empresa de proveeduría de calzado dentro del estado de Guanajuato

  • El objetivo de esta investigación fue determinar el impacto de las competencias blandas de personas que ocupan puestos gerenciales en una empresa de calzado guanajuatense con el fin de respaldar el modelo de gestión tecnológica....