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Recursos Humanos

Campo laboral del paramédico. Un estudio sobre su inserción laboral

  • La presente investigación, cuantitativa de corte exploratorio y descriptivo, se realizó con el objetivo de identificar las dificultades del paramédico al incursionar en el terreno laboral. Se establecieron las variables género,...

Características gerenciales que influyen en el emprendimiento exitoso en Ciudad Victoria, Tamaulipas, México

  • El emprendimiento en México es una pieza trascendental para lograr el crecimiento económico y social deseado, lo que convierte a las nuevas empresas en un eslabón fundamental para lograrlo, sin embargo, no se han obtenido los...

Caracterización de métodos de evaluación de desempeño para equipos de desarrollo de software

  • En este artículo se presenta un proceso de análisis, comparación y caracterización de métodos de evaluación de desempeño. Se ha realizado este proceso con el propósito de aprovechar los beneficios de la medición del...

Comunicación clima en organizaciones en salud pública

  • Objetivo: Describir la comunicación como dimensión en el estudio del clima organizacional y las categorías que permiten su utilización en salud pública.
    Materiales y métodos: Se realizó un análisis de contenido de la...

Comunicación efectiva y desempeño laboral en Educación Básica

  • Esta investigación es descriptiva correlacional, está enmarcada en el enfoque positivista motivo por el cual se utiliza un estudio estadístico cuantitativo para procesar los datos arrojados por los sujetos encuestados para medir la...

Confianza en las instituciones en México: análisis de las variables democráticas

  • Existe una amplia preocupación dentro de los estudiosos de las ciencias sociales porque las instituciones cada vez tienen reciben menos aceptación y confianza de los ciudadanos. Los aparatos del Estado que se construyeron para...

Construcción de género en la infancia desde la literatura

  • Liderada por la Red Cubana de Enfermería en Salud Infantil en colaboración con la Red Cubana de Género y Salud Colectiva, la Organización de Pioneros "José Martí" y la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana se...

Corporeidad digital: hacia un humanismo del aprendizaje autónomo, intelectual y moral de la sociedad de la cibercultura

  • La cibercultura facilita la comunicación de la comunidad digital en tiempo real y no real, posibilitando compartir intereses a partir de una inteligencia colectiva. Además, favorece la interacción dialógica en una red social que...

Correlación entre clima organizacional y desempeño laboral en las principales cadenas ecuatorianas de supermercados

  • Los supermercados, enfrentan constantemente el reto de agradar y retener a sus clientes, para ello necesitan que interactúen todos sus recursos, en especial el talento humano. El objetivo de esta investigación fue determinar la...

Crisis u oportunidad: impacto de la migración venezolana en la productividad colombiana

  • La migración venezolana a Colombia ha movilizado alrededor de 1,8 millones de venezolanos y colombianos retornados a Colombia. Mediante un panel de datos, empleando efectos fijos, estimamos la diferencia del aporte a la productividad...

CUESTIÓN DE GÉNERO: LA DISCRIMINACIÓN DE LAS INVESTIGADORAS EN ESPAÑA

  • Partiendo de la comparación entre los datos disponibles a nivel estatal y europeo para el periodo 2013-2018, este trabajo revisará las diversas discriminaciones que afectan a las mujeres que trabajan en el sistema de investigación...

De ama de casa a obrera: del hogar a la empresa transnacional

  • En este artículo se analiza la integración de mujeres rurales, que se definen como "amas de casa", al trabajo asalariado en la industria maquiladora, tomando el caso de la instalación de maquiladoras en el área rural de Yucatán....

De fronteras, documentos y experiencias de movilidad laboral entre México-Guatemala

  • El propósito del presente artículo es comprender el efecto de las políticas de control fronterizo -centradas en la documentación migratoria- sobre la experiencia de la movilidad laboral transfronteriza en el estado de Chiapas,...

Demanda de competencias digitales al contador público. Una mirada desde la educación superior

  • Este artículo se inscribe en el marco de un proyecto de investigación cuyo alcance abarca desde la formación universitaria hasta el ejercicio profesional, y desarrolla interrogantes relativos a la incidencia de la diversidad...

Desafíos de la gestión del talento humano en tiempos de pandemia covid 19

  • La gestión del talento humano son procesos vitales para el crecimiento y desarrollo de una corporación, siendo las personas la razón de ser de una organización; el expertiz y las decisiones que toman a diario son las que generan...

Desarrollo y validación de la escala de conflicto intergeneracional en las organizaciones

  • Existe un contexto laboral variable lleno de retos, en el cual conviven hasta seis generaciones diferentes, donde la edad afecta las dimensiones del espacio empresarial en las tareas, las relaciones humanas, el afrontamiento personal...

Desempleo juvenil en México, 2000-2010

  • El propósito del presente artículo es mostrar, describir y analizar algunos indicadores de tendencia de la situación laboral de los jóvenes en México durante el primer decenio de los años 2000. En el primer apartado se incluyen...

Desempleo juvenil en México, 2000-2010

  • El propósito del presente artículo es mostrar, describir y analizar algunos indicadores de tendencia de la situación laboral de los jóvenes en México durante el primer decenio de los años 2000. En el primer apartado se incluyen...

Determinantes de la empleabilidad de los jóvenes universitarios y alternativas para promoverla

  • Aquí se abordan algunos factores que intervienen en la determinación del desempleo de los egresados de las instituciones de educación superior y se describen las políticas mediante las cuales se ha intentado evitarlo. Por otro lado,...

Determinantes de la estructura de capital en la pequeña y mediana empresa familiar en México

  • Este trabajo examina los determinantes internos que influyen en la estructura de capital de las pequeñas y medianas empresas familiares en México (Pymef). Se sugiere que el tamaño y la antigüedad de la empresa, la formalidad en la...