Ing. Marco A. Murillo Soberanis, PEMEX: “Debemos preguntarnos si el área de RH está contribuyendo eficazmente a que la organización alcance sus objetivos, y cuestionarnos la manera en que ésta debe desarrollar su función hacia un...
La nueva perspectiva de ventaja competitiva: el capital humano, cuya situación “impone nuevos retos para los profesionales de RH”, entre ellos, fortalecer su posición como socio estratégico, reorientar sus funciones dentro de su...
“La función de RH está sufriendo un gran cambio”. Los niveles de exigencia son mayores y el cumplimiento de objetivos es primordial. ¿En qué se está transformando? y ¿Cómo lo está haciendo?, retos ante una nueva realidad.
El objetivo de la investigación es contrastar los niveles de satisfacción laboral entre emprendedores y empleados. Para el estudio se usan datos de la Encuesta de Bienestar Autorreportado (Biare) del 2014. Se estima un modelo logit...
Este artículo busca aproximarse a las nociones económico-políticas de William Beveridge, que plantearon la construcción del Estado de bienestar británico en la inmediata posguerra. Una forma de Estado que buscó salvar la crisis del...
Manpower Group y las tendencias del cambiante mundo laboral, destacan tras 65 años de experiencia la importancia de estar preparados para enfrentar los retos mediante la flexibilidad y agilidad;...
La identificación de los recursos organizacionales que permiten obtener ventajas competitivas sostenibles en empresas agroalimentarias es un tema de interés entre investigadores y profesionales. A pesar de ello, hay escasos estudios...
Los servicios son los principales empleadores. En las ciudades este fenómeno es particularmente agudo. La transición hacia ciudades de servicios no ha sido sencilla, en términos de empleo, estuvo acompañada de polarización,...
Libro Deloitte Consulting que muestra los desafíos que enfrenta Recursos Humanos.
El responsable de RH ante un entorno empresarial complejo, exige disposición y liderazgo para su involucramiento, ya no solo con las funciones...
La difusión de la subcontratación ha repercutido en la calidad del empleo, lo que ha generado condiciones de trabajo diferenciales para trabajadores directos y subcontratados. El presente artículo aborda una dimensión específica del...
Cuatro secretos para que el ejecutivo de RRHH sea un ágil estratega de talento en un mundo de incertidumbre y pueda así gestionar el talento del mañana.
Con el propósito de responder a las necesidades de los sectores económicos en formación de capital humano y desarrollo empresarial, las políticas nacionales se han orientado a impulsar en las instituciones de educación superior...
Las proyecciones de la fuerza de trabajo constituyen el ejercicio demográfico más cautivador y más complejo de realizar, dados los fenómenos imbricados en dicho proceso. Destacan al respecto aquellos vinculados a los cambios...
Es incierto cuándo terminará el proceso pandémico y si las empresas dejaran permanentemente el teletrabajo y evitaran con ello el hostigamiento laboral y la violación del derecho a la desconexión digital laboral promulgado en abril...
La investigación sobre la juventud ha cobrado cierto interés en últimas fechas. Desde tribus y culturas juveniles hasta la participación o abstencionismo electoral. Aquí nos vamos a centrar en un repaso general de algunos temas...
Existen empresas donde la función de recursos humanos no está gestionada por un responsable específico, motivo por el cual a menudo se contrata a un administrador (o asesor) para sincronizar las innovaciones en materia de productos,...
La crisis del Estado y los profundos cambios económicos y tecnológicos de fines de siglo han ocasionado una fuerte ruptura del “mundo del trabajo” y de los mecanismos de reproducción social, tanto familiares como institucionales,...
Debido a la existencia de normas sociales como los roles de género, la mujer es considerada desde un punto de vista machista como el ser humano destinado a procrear, dedicarse a labores sencillas que no la pongan en riesgo, además de...
La violencia contra la mujer en la sociedad se ha generalizado y trasciende las diferencias de ingresos, clases sociales y culturas y debe contrarrestarse con medidas urgentes y eficaces para eliminar su incidencia. Es importante...
Bajo el esquema de: la empresa enfocada en la búsqueda de un fin en sí mismo, y enfocada a un fin social, es necesario que RH contribuya al desarrollo de modelos que permitan la toma de decisiones alineada, tanto al beneficio...
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