Se analiza el fenómeno de la polarización salarial y ocupacional en el mercado de trabajo mexicano durante el periodo 2005-2017, a partir de una división del mercado de trabajo en empleo formal e informal, así como de género. A...
En América Latina dos países se han caracterizado por recibir importantes apoyos internacionales para el fomento y la consolidación dela microempresa: Colombia y México. Con dichos apoyos, ambos países han buscado fomentar el...
Este artículo explora los vínculos entre la agenda de política social y los objetivos de igualdad de género durante la administración de Enrique Peña Nieto. En particular, me enfoco en la evolución de tres políticas con...
La inteligencia artificial presenta importantes desafíos; es necesario que gobiernos e instituciones evalúen sus consecuencias y efectos para abordar los cambios que implica. El objetivo de este estudio es comparar las regulaciones...
El objetivo de este artículo es trazar un recorrido histórico a través de las políticas de comunicación, desde sus orígenes en el siglo XIX hasta los desafíos que se presentan actualmente con el desarrollo de las tecnologías de...
La investigación analiza el contrato de trabajo y la relación laboral y compara ambas figuras con respecto a la informalidad, la globalización, la seguridad jurídica y el costo económico de la faena. Estos objetivos son abordados...
El objetivo de este artículo es aportar elementos para la introducción de una perspectiva de género en el sistema español de acreditación de competencias profesionales. Está estructurado en tres apartados. El primero se centra en...
INEGI, trabajo que desarrolla un modelo de insumo-producto medioambiental de la economía mexicana, con la finalidad de analizar los efectos de un cambio tecnológico en algunos sectores calve...
En este documento se examina la relevancia del Programa de Seguro de Desempleo del Distrito Federal en la política laboral del país. Se enfatiza su adecuación al contexto del mercado laboral mexicano en etapas de crisis...
El crecimiento de la economía informal mundial ha generado el no acceso de los trabajadores informales a los mecanismos formales de seguridad social. El objetivo de este artículo es revisar las políticas públicas en...
Documento INEGI sobre los aspectos medulares que acompañan a la seguridad social; recuerda objetivos y orígenes del estado de bienestar e incluye una discusión respecto a los cambios de paradigma que se han dado en los últimos años.
Reseña general sobre el libro "Encrucijadas, prospectivas y propuestas sobre la seguridad social en México", realizado por 33 autores y coordinado por Berenice P. Ramírez López publicado en...
Reseña INEGI sobre el libro “La estadística Ambiental en México 2014” editado por Alfonso Mercado García y Carlos López Pérez, derivado de la realización del simposio “Desarrollo de las Estadísticas del Medio Ambiente:...
El trabajo, presentado a través de cuatro apartados: preguntas, afirmaciones, comentarios y síntesis, trata de dar cuenta del estado actual y en cierta forma prospectivo, del blended learning en países latinoamericanos. El eje...
Se analiza la relación entre las prácticas organizacionales y el compromiso personal de los trabajadores mediante un modelo que considera la propuesta de Meyer y Allen. Se comprobó si las percepciones de dichas prácticas...
La violencia en el trabajo es un problema creciente para las organizaciones pues conlleva importantes costes para la propia organización, sus miembros, y la comunidad. De sus diferentes dimensiones, la violencia organizativa es una de...
Este artículo examina la situación laboral de artistas visuales y escénicos de la Ciudad de México, resaltando los datos duros de sus condiciones laborales y las consecuencias de éstas en su vida personal. Se realizaron 28...
El objetivo de este documento es analizar cómo la precarización laboral y las condiciones de seguridad social y nivel de ingresos de los trabajadores se relacionan con el nivel de pobreza. Para tal propósito, se realizó una revisión...
DDI World: “Los estudios del comportamiento posicionan al engagement de los empleados como un ingrediente clave para el éxito individual y organizacional; existen herramientas que se pueden utilizar durante los procesos de selección...