Predecir los niveles de engagement durante la contratación

DDI World: “Los estudios del comportamiento posicionan al engagement de los empleados como un ingrediente clave para el éxito individual y organizacional; existen herramientas que se pueden utilizar durante los procesos de selección para predecir el compromiso de las personas y, en consecuencia, su desempeño. Uno de los procesos estratégicos de las organizaciones, como el  financiero, el de manufactura o el de marketing, y al que desafortunadamente no siempre se le presta la atención debida, es el que se requiere para la atracción de talento. Sin duda alguna, hay empresas que invierten muchos recursos en grandes estrategias relacionadas con sus productos o servicios, pero no necesariamente sabe si cuentan con el talento adecuado para ejecutarlas”.