Las crisis económicas mundiales recientes han acelerado el flujo de incorporación de la mujer al trabajo extradoméstico, lo que ha representado un nuevo reto en la consecución de la conciliación trabajo-familia. El objetivo de este...
Conclusiones de los mandates tripartitos de la OIT, gobiernos, empleadores y trabajadores en la conferencia Internacional del Trabajo (2008), que destacan: “cómo el desarrollo de calificaciones puede ser una herramienta importante...
El trabajo de temporera de packing representa una pieza fundamentalen la creciente agro-exportación chilena; sin embargo, el daño físico y psicosocial que sufren estas trabajadoras es observado en el largo plazo, lo cual hace que las...
Esta investigación busca analizar conjuntamente las condiciones de trabajo docente (materiales y psicosociales) y el bienestar/malestar de los profesores de enseñanza secundaria de Santiago, Chile. Su diseño es multivariado,...
En este artículo se analizan las condiciones de vida de la población envejecida mexiquense con seguridad social, de acuerdo con el derecho o prestación que recibe el adulto mayor, ya sea por pensión o jubilación,...
El objetivo de este artículo es describir las condiciones de aprendizaje organizacional y las prácticas que fomentan la innovación en las medianas empresas. La investigación se fundamenta epistemológicamente en el positivismo...
Las plantas de clasificación de residuos aparecen como una alternativa de inserción para los cartoneros. No obstante, se advierten falencias que producen efectos perjudiciales sobre la salud y el ambiente laboral de estos trabajadores...
En el marco de la Conferencia Internacional de Geografía y Medio Ambiente, se presentaron: Nueva Versión del Mapa Digital de México, Actualización del mapa digital para escritorio, Cartografía participativa, Información de uso de...
En este trabajo pretendemos alcanzar un doble objetivo. En primer lugar, estudiamos la influencia del compromiso afectivo de los empleados percibido por el directivo, tanto sobre su nivel de confianza, como sobre la capacidad de...
Existe una amplia preocupación dentro de los estudiosos de las ciencias sociales porque las instituciones cada vez tienen reciben menos aceptación y confianza de los ciudadanos. Los aparatos del Estado que se construyeron para...
Formular e implementar estrategias es de las habilidades más importantes del éxito organizacional sustentado. Tanto líderes de negocios como las unidades del mismo, deben creer en la importancia del compromiso. Se habla de la...
Conociendo México es una selección de datos de 1988 a 2012 que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía INEGI ha generado e integrado sobre diversos temas para conocer aspectos de la realidad actual de la población, la...
Publicación INEGI sobre diversos aspectos de la realidad actual de la población, economía y el territorio de México. Se muestran algunos datos comparados a nivel internacional.
Hoy en día uno de las factores y recursos más importantes en las empresas y organizaciones es el conocimiento. Su selección, organización, difusión y gestión representa un factor de éxito...
La estructura que se forma por la participación de consejeros de administración en múltiples consejos para las 115 empresas que cotizaban en la bolsa mexicana en 2004 es analizada a la luz de teorías que han sido propuestas para...
Liderada por la Red Cubana de Enfermería en Salud Infantil en colaboración con la Red Cubana de Género y Salud Colectiva, la Organización de Pioneros "José Martí" y la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana se...
OIT, La seguridad social como un derecho humano que consigue resultados y efectos demostrables en lucha de la pobreza. Tres mitos con respecto a “la relación entre protección social y resultados económicos”.
El presente estudio estableció como objetivo central analizar en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al modelo de valores en...
El presente estudio estableció como objetivo central analizar en el ámbito laboral mexicano un modelo que contextualizara al clima organizacional y lo vinculara con la cultura organizacional. Se eligió al modelo de valores en...
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