Insumos

Competencias para un mundo cognoscente

  • El presente trabajo corresponde a una recopilación documental que se relaciona con el concepto de competencia, su evolución en el tiempo y las diversas acepciones de dicho vocablo. El concepto de competencia no es nuevo y en la...

Competencias profesionales del personal operativo de las empresas automotrices para su eficiente desempeño laboral

  • El propósito de la investigación fue determinar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el óptimo desempeño laboral del personal operativo de las empresas del sector automotriz de Maracaibo, estado Zulia, Venezuela....

Competencias profesionales para empleos verdes. Una mirada a la situación mundial (Resumen ejecutivo)

  • OIT: “El Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad de la OIT, en cooperación con el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional(Cedefop), inició una investigación global para identificar...

Competencias relevantes en contaduría pública y finanzas: ¿existe consenso entre empleadores, profesores y estudiantes?

  • El artículo busca analizar qué competencias son relevantes para el adecuado desempeño profesional de la Contaduría Pública y las Finanzas (CPF) desde la perspectiva del mercado –empleadores– y de la universidad...

Competencias y desempeño humano: mito o realidad

  • A pesar de la difusión que la práctica gerencial de levantamiento de competencias ha tenido en la última década, poco se ha investigado para comprender mejor el ámbito del concepto de competencia, así como la veracidad de los...

Competencias y empleabilidad

  • En este artículo se aborda el concepto de competencia laboral con énfasis en las labores generales, que son, actualmente, la base para lograr el mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de las personas desde tres puntos de...

Competitiveness of Mexican pension funds and regulatory policy

  • Se evalúa la competitividad de los fondos de pensión obligatorios mexicanos y el impacto de la deuda pública sobre los rendimientos. Se calculan detalladamente comisiones y tasas de rendimiento, y su relación con tasas pagadas por...

Componentes críticos para maximizar el potencial estratégico del capital humano

  • Open Tec: “Se sugiere que es necesario introducir un sistema de administración  y métricas que identifique los comportamientos, competencias, mentalidad, actitud y cultura que se requieren para la obtención de los resultados a...

Comportamiento innovador en individuos y grupos de trabajo: influencia del capital psicológico colectivo, la direccionalidad estratégica y la facilidad para alcanzar acuerdos

  • El presente estudio tiene como objetivo analizar el efecto mediador del capital psicológico y del acuerdo de grupo en la relación entre la direccionalidad estratégica con el comportamiento innovador tanto del individuo como del...

Comprobantes fiscales digitales como elemento de prueba en materia laboral

  • Obligación de los empleadores a expedir comprobantes fiscales digitales a sus colaboradores como constancia de pago, derivado del decreto de reforma a la Lay de Impuesto Sobre la Renta (31 de Octubre 2013).

Compromiso afectivo, liderazgo participativo e innovación del empleado: una investigación multinivel

  • La investigación sobre la relación entre el compromiso organizacional afectivo y la innovación del empleado ha producido hallazgos escasos e inconsistentes. Este estudio examinó el papel del liderazgo participativo en un equipo como...

Compromiso laboral del trabajo social en el sector salud

  • En virtud de que el trabajo social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su compromiso considerando su relación con la gestión...

Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos

  • El compromiso organizacional es un constructo que presenta gran interés para los psicólogos y aquellos involucrados con el recurso humano. Las investigaciones se han dirigido a determinar aquellos aspectos que lo forman y mantienen,...

Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras

  • A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas de actuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de los colaboradores de la organización. Los resultados de...

Compromiso: ¿una moda o un cambio de paradigma en la gestión de personas?

  • Uno de los elementos nuevos en el paisaje de los Recursos Humanos en los últimos tiempos es, sin lugar a dudas, la gestión del compromiso. El debate generado alrededor de la gestión del compromiso, tanto en la práctica empresarial...

Comunicación asertiva/persuasiva

  • Comunicación asertiva/persuasiva.

Comunicación clima en organizaciones en salud pública

  • Objetivo: Describir la comunicación como dimensión en el estudio del clima organizacional y las categorías que permiten su utilización en salud pública.
    Materiales y métodos: Se realizó un análisis de contenido de la...

Comunicación efectiva y desempeño laboral en Educación Básica

  • Esta investigación es descriptiva correlacional, está enmarcada en el enfoque positivista motivo por el cual se utiliza un estudio estadístico cuantitativo para procesar los datos arrojados por los sujetos encuestados para medir la...

Comunicación organizacional

  • Comunicación organizacional.

Comunicación organizacional como dimensión necesaria para medir el clima en las organizaciones en salud pública.

  • Este trabajo tiene como objetivo describir la comunicación como dimensión en el estudio del clima organizacional y las categorías que permiten su utilización en salud pública; para ello se realizó un análisis de contenido de la...