El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a)...
La velocidad de los cambios en el mundo lleva a los líderes, a sus equipos y a organizaciones completas; hacia una vertiginosa corriente de metas urgentes, objetivos cambiantes y poca estructura de operación. La pérdida de un sentido...
El propósito de este artículo es investigar por qué el personal de una empresa experimenta compromiso (engagement) en su trabajo. Se investigó si este compromiso se debe a la guía del líder o al prestigio de la organización. Esta...
El estudio del engagement en el trabajo es cada vez más común en la literatura científica. La estructura factorial del instrumento más utilizado por los investigadores para evaluar el engagement, la Utrecht Work Engagement Scale...
El compromiso organizacional es un constructo que presenta gran interés para la psicología organizacional. Los investigadores han dirigido sus esfuerzos a determinar su conceptualización y medición, sin embargo hay indicios que...
El objetivo de la investigación es analizar de forma exploratoria el papel de tres antecedentesz organizacionales y personales en las intenciones de compartir conocimiento.: el apoyoo, el clima y el compromiso con la organización.
Dentro del marketing de relaciones, el término engagement ha adquirido recientemente una importante dimensión en la literatura de marketing. Este concepto está vinculado a una serie de comportamientos del cliente hacia la empresa que...
Este documento tiene como objetivo destacar la función que realizan los directores y equipos directivos de instituciones educativas de nivel medio superior en el plano específico de la gestión del clima organizacional y la convivencia...
En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el...
Este trabajo muestra el desempeño de profesionistas en 4 mercados laborales de Ciudad Juárez. Se retoma la Teoría de Segmentación de Mercado de Trabajo complementada a través un índice de desempeño laboral. Se estudia a los...
Las personas se han convertido en las dos últimas décadas en una fuente esencial de la competitividad de las empresas. No hay empresa que se precie que no asuma en su misión o encabece sus informes sociales indicando la importancia de...
En virtud de que el trabajo social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su compromiso considerando su relación con la gestión...
El compromiso organizacional es un constructo que presenta gran interés para los psicólogos y aquellos involucrados con el recurso humano. Las investigaciones se han dirigido a determinar aquellos aspectos que lo forman y mantienen,...
A partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas de actuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de los colaboradores de la organización. Los resultados de...
Uno de los elementos nuevos en el paisaje de los Recursos Humanos en los últimos tiempos es, sin lugar a dudas, la gestión del compromiso. El debate generado alrededor de la gestión del compromiso, tanto en la práctica empresarial...
En este trabajo pretendemos alcanzar un doble objetivo. En primer lugar, estudiamos la influencia del compromiso afectivo de los empleados percibido por el directivo, tanto sobre su nivel de confianza, como sobre la capacidad de...
La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y...
La rotación de personal es un fenómeno costoso en términos de productividad y desempeño. La variable que mejor la predice es la intención de rotar, pero en México son escasos los trabajos empíricos sobre ella. Esta investigación...
Algunos teóricos del compromiso organizacional han propuesto que la cultura es un determinante importante del compromiso organizacional. No obstante, muy pocos trabajos han examinado el papel que la cultura de los equipos de trabajo...
El compromiso es la gran quimera de la empresa del siglo XXI. Sus resortes no responden de manera lineal a los ciclos económicos vistos desde una perspectiva macro. Al contrario, según un estudio de Gallup citado por Pilar Jericó, los...
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