Insumos

Compromiso con colaboradores

Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar

  • Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del...

SÍNDROME DEL BURNOUT Y ENGAGEMENT EN PROFESIONALES DEL SISTEMA PENITENCIARIO COSTARRICENSE

  • El Síndrome del Burnout se define como una condición psicológica de agotamiento a nivel personal, cinismo e ineficacia profesional, que puede presentarse en profesionales que laboran directamente con seres humanos, mientras el...

TELETRABAJO Y REGÍMENES DE COMPROMISO: MUJERES Y CRÍTICA DEL MODELO LABORAL PRESENCIAL

  • Nuestro artículo presenta una investigación con mujeres que teletrabajan en la que se analizan sus explicaciones sobre su actividad laboral. Este análisis recurre a la noción de régimen pragmático de compromiso elaborada por Luc...

Valores personales y compromiso organizacional

  • Se exploraron las relaciones entre los valores individuales y el compromiso organizacional en una muestra integrada por 429 empleados de empresas argentinas. Los sujetos completaron una hoja de datos personales, la Escala de...

¿Cómo los Empleados Mantienen su Engagement en el Trabajo?

  • El presente trabajo apunta a descubrir qué pueden hacer los empleados para estar más engaged con su trabajo. Después de definir qué se entiende por un engagement perdurable, hacemos una revisión de la bibliografía existente sobre...

¿Influye el conflicto trabajo y vida personal de los empleados en la empresa?

  • ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en el deseo de abandonar su organización, en su desempeño y en su compromiso con la empresa? A esta pregunta se le da respuesta con un estudio empírico realizado con una...