En este estudio se pone a prueba la estructura factorial del MBI-GS y de un inventario sobre "engagement, esto es, el contructo hipotético opuesto al "burnout".
Los aspectos a desarrollar en el trabajo, se refieren a los factores que determinan la aplicación de la flexibilidad laboral, las ventajas para el capital y, el capital intelectual como nueva forma de la flexibilización. Para tal fin,...
La principal aportación del presente trabajo de investigación no es otra que la contrastación empírica de que la existencia de mayores niveles de compromiso organizacional en las empresas familiar se debe al liderazgo...
Esta investigación tuvo como objetivo analizar los discursos alrededor del constructo “compromiso laboral” en una empresa de telecomunicaciones. Se entrevistó a directivos y empleados pertenecientes a la organización: un...
El propósito de este estudio consiste en analisar minuciosamente la relación entre el compromiso de los trabajadores y la inteligencia emocional. Para ello, se expone una investigación que incluye sendas variables. Se obtuvieron datos...
Ante la intensa competencia mundial, las organizaciones de los países subdesarrollados no invieten lo sufieciente en incrementar el conocimiento conducente a la alta tecnología. Pero pueden competir con el Compromiso de su Personal.
La relación entre las variables de empowerment y compromiso organizacional ha sido un campo poco explorado desde la perspectiva organizacional. Esta investigación establece el nivel de influencia del empowerment que experimentan los...
La relación entre las variables de empowerment y compromiso organizacional ha sido un campo poco explorado desde la perspectiva organizacional. Esta investigación establece el nivel de influencia del empowerment que experimentan los...
En los últimos años, la investigación sobre socialización organizacional ha centrado su atención en el estudio de los contenidos de la socialización, recalcando que es fundamentalmente un proceso de aprendizaje en el que el...
Los empleados comprometidos con sus empresas rinden mejores resultados de negocio, tienen mayor conexión y dedicación con sus compañías, y se esfuerzan por ir más allá en mucha mayor medida que sus homólogos menos comprometidos....
El trabajo asalariado no ha sido una novedad en el desarrollo de la historia de Occidente. Sin embargo, tal categoría ha tomado fuerza y desplegado contradictorias posiciones intelectuales en los dos últimos siglos, las cuales,...
El ámbito de la enseñanza ha sido considerado uno de los contextos de trabajo donde los profesionales parecen más expuestos a padecer el síndrome de estar quemado (Burnout). Las repercusiones negativas que esta problemática laboral...
El objetivode este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol,engagement y satisfacción laboral de a cuerdo con el modelo demandas recursos laborales.El modelo propuesto plantea que el engagement media la relaciónentre...
Con la finalidad de aportar evidencias de validez y confiabilidad de los instrumentos para evaluar calidad de vida laboral, el presente estudio evalúa la estructura factorial y la confiabilidad de la escala UWES-17 que mide Engagement o...
El objetivo de este artículo es presentar evidencias empíricas sobre dos cuestiones aún abiertas en la investigación sobre el compromiso organizativo: la existencia de varios tipos de compromiso de continuidad, y la existencia de...
El engagement (compromiso) es un proceso organizacional, en el cual, el empleado se vincula de manera positiva con su trabajo y la organización a la que pertenece, teniendo una experiencia de bienestar en los mismos. La presente...
El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización...
Esta investigación tiene como objetivo explorar las condiciones de trabajo de los profesionales que laboran en calidad de auxiliares de investigación en los proyectos o programas adscritos a las unidades, centros e institutos de...
Las organizaciones han tenido transformaciones importantes en os últimos años debido a sus procesos de industrialización, la evolución de la tecnología y la globalización, derivando en mayor competencia y en el desarrollo de...
Tomar decisiones gerenciales que permitan elevar la motivación y satisfacción de las personas es un aspecto que evidencia buenos resultados. Engaged Performance muestra el resultado que se alcanza al estimular el entusiasmo de los empleados
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