Adecco presenta resultados de encuestas que confirman que la gente que trabaja en lo que le apasiona es más feliz y es uno de los factores que le da más sentido a la vida profesional.
INEGI presenta la actualización de los resultados de Productividad Total de los Factores, determinado con base en la metodología desarrollada por la OCDE y del Manual de Sistema de Cuentas Nacionales 2008 de Naciones Unidas.
A partir de la experiencia con practicantes, el Centro de Desarrollo Profesional de la Universidad ICESI (CEDEP) encontró que uno de los aspectos que intervienen en el desempeño durante la primera experiencia laboral, es el estilo de...
El objetivo principal de dicho proyecto es integrar una plataforma de datos estadísticos con base en el clasificador de actividades económicas, del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte SCIAN2007, el cual...
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta resultados dedel proyecto de investigación LA KLEMS:"El objetivo principal de dicho proyecto es integrar una plataforma de datos estadísticos con base en el...
El trabajo estudia la trayectoria de la noción calidad, adoptada dentro de la administración pública a partir del modelo de nueva gerencia pública, a fin de coadyuvar a ampliar el conocimiento sobre los alcances e implicaciones de...
Las compañías exitosas son el resultado de contar con colaboradores que encuentran sentido, significado y propósito a su trabajo en la organización. Puntos de vista de...
La motivación como condición necesaria para que una organización tenga éxito, enfocándose en la misión, los valores y objetivos. Tres tipos básicos de motivaciones.
"El termino de diversidad "como un concepto de inclusión que implica respetar y promover la aceptación de las diversas formas de pensamiento e interpretación del mundo, aplicado al trabajo en la...
Principios a considerar para establecer un esquema de productividad. Se basa en tres premisas: 1. La bilateralidad en la toma de decisiones(empresa/sindicato), 2. La corresponsabilidad en los esfuerzos y los logros y 3. El reconocimiento...
“Nos interesa lograr resultados y al mismo tiempo la forma en que estos se consiguen”. Breve descripción sobre los aspectos fundamentales que considera una valuación del desempeño en Grupo Bimbo.
¿Qué hacer cuando un máximo esfuerzo, la habilidad y el método correcto ya no entregan resultados positivos? Para tener resultados positivos hace falta una cuarta variable: las razones. La fórmula es: máximo esfuerzo + habilidad +...
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