En el presente trabajo se describe y analiza el contexto general de la función de la evaluación del desempeño. Primero, se analizan las ideas generales del concepto. Posteriormente, se revisa su origen en las organizaciones de...
Encuesta ADECCO sobre la opinión de las personas del Mundial, los resultados revelan que el Mundial es un evento importante socialmente, siendo las empresas el segundo lugar más importante para ver o...
Este artículo pretende aportar evidencia empírica acerca de los determinantes del rendimiento académico de los estudiantes universitarios de la región Caribe colombiana, particularmente a partir de los resultados obtenidos en las...
Open Tec: “Se sugiere que es necesario introducir un sistema de administración y métricas que identifique los comportamientos, competencias, mentalidad, actitud y cultura que se requieren para la obtención de los resultados a...
Formular e implementar estrategias es de las habilidades más importantes del éxito organizacional sustentado. Tanto líderes de negocios como las unidades del mismo, deben creer en la importancia del compromiso. Se habla de la...
En este trabajo, el objeto de análisis se concreta exclusivamente en el estudio de las relaciones laborales generadas en la iniciativa privada, excluyendo las relaciones laborales del sector gubernamental. El método utilizado se basa...
El uso de las redes sociales resulta ya inevitable en los entornos laborales. Hallazgos en investigaciones muestran su efecto en el desempeño laboral de los empleados (Pavithra y Deepak, 2021). La presente investigación se propone...
La crisis provocada por la pandemia de COVID-19 ha afectado profundamente al sistema educativo, debido a la interrupción de la normalidad académica y el tránsito a una enseñanza virtual. Los cambios derivados de esta situación...
El objetivo de este estudio ha sido investigar el papel mediador del engagement en el trabajo en la relación entre los recursos y el desempeño y la invariabilidad del modelo de organizaciones saludables y resilientes en función del...
Importancia de medir el desempeño y el retorno de inversión de sus acciones, para demostrar el impacto del talento y su desempeño para el logro de los objetivos de negocio.
El objetivo de este trabajo es presentar los diferentes enfoques existentes para medir el impacto de la gestión del capital humano en los resultados de negocio, con base en la investigación bibliográfica y experiencias del autor. Se...
Numerosas investigaciones han reportado que las mujeres experimentan dificultades para elegir carreras de ingeniería, obstáculos que continúan durante sus estudios. El presente artículo explora discursos de estudiantes y...
En el presente estudio se analiza y se da a conocer la relación existente entre las variables satisfacción laboral y productividad sobre una población total de 264 trabajadores de las ferias libres chilenas. De la población total...
Este metaanálisis examinó las diferencias entre países/regiones y los efectos moderadores del tipo de estudio (transversal vs. longitudinal) en la relación entre bienestar subjetivo (SWB) y desempeño en el trabajo. La base de...
El objetivo de nuestro trabajo consiste en determinar los principales factores que inciden en el costo del servicio de buffet en un hotel de cuatro estrellas de ciudad. Para ello, se revisaron los productos alimenticios que tienen mayor...
Documento OIT que destaca la importancia entre el desarrollo de capacidades y el crecimiento en la productividad. El documento presenta un resumen de las acciones de tendencias y de prospección que el Servicio Nacional de Aprendizaje...
Guía sobre el Sistema de Medición y Avance de la Productividad SIMAPRO. En este sistema se miden sistemáticamente los indicadores de los objetivos acordados por los actores sociale. Es una herramienta...
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