El artículo trata sobre como ha ido evolucionando la concepción de la formación de los trabajadores desde una visión tecnocéntrica hasta una visión antropocéntrica y de cómo influye en las...
La Organización Internacional del Trabajo bajo la premisa del papel del proveedor de formación para la formación de calidad, elabora una guía estructurada teniendo en cuenta las competencias personales, interpersonales y...
Manual OIT que presenta antecedentes evaluatorios de los programas de capacitación para jóvenes: modelos teóricos, tipos y proceso técnico de la evaluación de impacto, como respuesta a las exigencias regionales de la OIT en materia...
La visión tradicional de la integración de equipos de trabajo para el desarrollo de proyectos de software se ha centrado fundamentalmente en dos capas: el diseño de pirámides jerárquicas y la capa de conocimientos técnicos, sin...
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El siguiente trabajo sirve de introducción al número monográfico sobre superdotación y talento en la revista anales de psicología. En él se detalla el por qué de este número especial y se resumen las aportaciones de los...
Sociedades cada vez más cambiantes caracterizan el naciente siglo. En ellas, el fortalecimiento del emprendimiento es determinante como elemento transversal en la formación no sólo de profesionales monodisciplinares sino de personas...
Proyecto OIT, que pretende contribuir al mejoramiento de la productividad de las pequeñas empresas en América Latina, mediante estrategias para potenciar la formación basada en TIC. Para su...
Recomendación 195 de la OIT que exhorta a “formular y aplicar políticas de educación, formación y aprendizaje permanente que promuevan la empleabilidad de las personas a lo largo de la vida”, que, además permiten promover...
Documento OIT sobre la formación, reconocida como un componente relevante de las relaciones laborales, y análisis de cuatro aparentes antinomias que giran en torno a ella: 1) La competitividad como factor decisivo para la...
Ulrich destaca la importancia en la función de Recursos Humanos en la definición de una cultura organizacional, como un sistema, donde el desarrollo de las capacidades individuales son tan importantes y necesarias como el...
Manpower en la reunión anual del foro Económico Mundial en Davos Suiza, afirma que el mundo ha entrado a Human Age. “Por primera vez en su historia, Manpower Group publica su más reciente...
Manpower: “Este documento describe cómo el mundo ha entrado en una era de cambio profundo y perpetuo: Human Age. Una nueva era requiere una nueva forma de hacer negocios, con estrategias y demandas de habilidades sin precedente. A...
Ante la gran oferta de cursos en el mercado, el artículo sugiere, partir de una detección de necesidades de capacitación (DNC) y sugiere hacerse varias preguntas antes de tomar cualquier decisión sobre la cuestión.
La mejor maneara de detectar altos potenciales. Modelo de aplicación de una herramienta de análisis de criticidad y vulnerabilidad de puestos y personas.
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