Publicación OIT, ubicada en la intersección de la sociología, la economía y las ciencias del ingeniero, aporta un nuevo tipo de análisis justificado por numerosos trabajos realizados en todos los...
Guía metodológica que proporciona orientación y contextualización a la “introducción continua de mejoras en los servicios que se brinden a la micro, pequeña y mediana empresa”, en particular a la utilización de las TIC, en...
Actualmente, los gerentes deben aprender a utilizar y administrar las diferentes habilidades directivas en función de un buen clima organizacional. Objetivo: Determinar el grado de asociación entre habilidades directivas y clima...
Las habilidades laborales y la especialización productiva pueden crear una dinámica económica favorable. A nivel subnacional pueden observarse distintas dinámicas de crecimiento provocadas por una causación circular acumulativa;...
Las pequeñas y medianas empresas son de gran importancia para la economía mexicana. Sin embargo, estas organizaciones presentan diversas problemáticas, como la falta de capacitación. Por ello, esta investigación tiene como objetivo...
Proyecto de investigación Manpower Group: “En el mundo, cerca de cuatro de cada 10 compañías que participaron en la investigación ofrecen programas de desarrollo para puestos específicos; la mayoría no lo hace. A nivel...
El objetivo del presente trabajo fue establecer el estado actual de la investigación respecto a instrumentos de medición de la habilidad de comunicación en estudiantes de educación superior. Se realizó una revisión sistemática de...
Skills are seen as crucial to support a just transition away from a carbon-based economy, both to develop the expertise required for the transition, and to prepare people who work in carbon-heavy jobs for jobs in new and emerging...
Panel sobre la formación en la sociedad del conocimiento en el que participan Diana Mahabir (Senadora de Trinidad y Tobago), Daniel Funes de Rioja (Miembro Empleador del Consejo de Administración de la...
Artículo OIT, extraído del documento “Formación, Trabajo y Conocimiento, expresa las tres dimensiones fundamentales de la formación de hoy: relaciones laborales, proceso de innovación, desarrollo y trasferencia tecnológica; y...
En la gestión del talento, predecir un alto potencial (AP) es una de las cuestiones más importantes a las que se enfrentan los profesionales de recursos humanos. El objetivo principal de este estudio ha sido analizar qué...
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