Publicación OIT, ubicada en la intersección de la sociología, la economía y las ciencias del ingeniero, aporta un nuevo tipo de análisis justificado por numerosos trabajos realizados en todos los...
Guía metodológica que proporciona orientación y contextualización a la “introducción continua de mejoras en los servicios que se brinden a la micro, pequeña y mediana empresa”, en particular a la utilización de las TIC, en...
Actualmente, los gerentes deben aprender a utilizar y administrar las diferentes habilidades directivas en función de un buen clima organizacional. Objetivo: Determinar el grado de asociación entre habilidades directivas y clima...
Las habilidades laborales y la especialización productiva pueden crear una dinámica económica favorable. A nivel subnacional pueden observarse distintas dinámicas de crecimiento provocadas por una causación circular acumulativa;...
Las pequeñas y medianas empresas son de gran importancia para la economía mexicana. Sin embargo, estas organizaciones presentan diversas problemáticas, como la falta de capacitación. Por ello, esta investigación tiene como objetivo...
Proyecto de investigación Manpower Group: “En el mundo, cerca de cuatro de cada 10 compañías que participaron en la investigación ofrecen programas de desarrollo para puestos específicos; la mayoría no lo hace. A nivel...
El objetivo del presente trabajo fue establecer el estado actual de la investigación respecto a instrumentos de medición de la habilidad de comunicación en estudiantes de educación superior. Se realizó una revisión sistemática de...
Panel sobre la formación en la sociedad del conocimiento en el que participan Diana Mahabir (Senadora de Trinidad y Tobago), Daniel Funes de Rioja (Miembro Empleador del Consejo de Administración de la...
Artículo OIT, extraído del documento “Formación, Trabajo y Conocimiento, expresa las tres dimensiones fundamentales de la formación de hoy: relaciones laborales, proceso de innovación, desarrollo y trasferencia tecnológica; y...
El artículo trata sobre como ha ido evolucionando la concepción de la formación de los trabajadores desde una visión tecnocéntrica hasta una visión antropocéntrica y de cómo influye en las...
La Organización Internacional del Trabajo bajo la premisa del papel del proveedor de formación para la formación de calidad, elabora una guía estructurada teniendo en cuenta las competencias personales, interpersonales y...
Manual OIT que presenta antecedentes evaluatorios de los programas de capacitación para jóvenes: modelos teóricos, tipos y proceso técnico de la evaluación de impacto, como respuesta a las exigencias regionales de la OIT en materia...
La visión tradicional de la integración de equipos de trabajo para el desarrollo de proyectos de software se ha centrado fundamentalmente en dos capas: el diseño de pirámides jerárquicas y la capa de conocimientos técnicos, sin...
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