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Categorías que empiezan con M

Modelos de producción en el sector maquilador: tecnología, organización del trabajo y relaciones laborales

  • La idea central del programa de maquilas de exportación para el gobierno mexicano ha sido la de atraer capital con la finalidad de incrementar la inversión productiva, de crear empleo, lograr transferencia de tecnología, elevar la...

Modelos ontológicos de soporte a la gestión de competencias profesionales

  • Desde los inicios de la década del 90 del pasado siglo, el desarrollo de nuevas tecnologías asociadas a la gestión del conocimiento marcaron una nueva forma de control que permitió formalizar, capturar, organizar y reutilizar el...

Modelos para evaluar la sostenibilidad de las organizaciones.

  • La naturaleza compleja de la sostenibilidad organizacional ha desafiado a los investigadores, académicos, organismos e instituciones internacionales en la búsqueda de un modelo, muestra de esto es la gran variedad de marcos de trabajo,...

Modelos predictivos II: teoría vs realidad. Estudio del alto desempeño

  • Caso y resultados Santander sobre la aplicación de modelos predictivos en el área de Recursos Humanos: Modelo de Talento.
    “Generar inteligencia a través de...

Modelos reguladores de las relaciones laborales establecidos por el capital

  • Al estudiar las relaciones laborales, es necesario explorar los modelos que las regulan, partiendo del Taylorismo hasta el Toyotismo, en cuanto a las propuestas y estrategias que definen al trabajador y sus derechos básicos, así como,...

Moderating effects of executive function between depression severity and work performance: a web-based cross-sectional study

  • La depresión y la disfunción ejecutiva comparten varias características neurocognitivas, y ambas a menudo afectan áreas de funcionamiento de la vida cotidiana, como el trabajo. El efecto de su interacción en este desenlace es, sin...

Modernización productiva y flexibilidad laborla en Telmex

  • El presente artículo analiza cómo se dio el proceso de modernización productiva y de flexibilidad laboral en Teléfonos de México, S.A. de C.V. (Telmex) a partir de los años ochenta, periodo en el que los modos de acumulación...

Modificaciones al Régimen de Jubilaciones y Pensiones en el IMSS. La reflexión debe continuar

  • En los dos últimos años el tema del régimen de jubilaciones y pensiones de los trabajadores del IMSS ha sido un tema a discutir en diversos foros, sin embargo, queda la impresión de que se ha minimizado el tema, reduciéndolo a los...

Módulo de Práctica Deportiva y Efercicio Físico

  • Reporte sobre el Módulo de Práctica Deportiva y Ejercicio Físico (MOPRADEF) que se llevó a cabo en mayo de 2014, por tercera ocasión,  que tiene como objetivo obtener información sobre la...

MÓDULO DE TRABAJO INFANTIL (MTI) 2013.

  • El objetivo es proporcionar información estadística sobre los niños, las niñas y los adolescentes de 5 a 17 años que realizan actividades económicas, domésticas y escolares 2013.

Morbilidad y mortalidad por COVID-19 en Latinoamérica: estudio en tres países - febrero a julio de 2020

  • El 11 de marzo de 2020 la OMS declara el estado de pandemia por COVID-19. Para el 31 de julio de 2020, se han reportado 17 106 007 casos y 668 910 muertes a nivel global. La región de las Américas ha reportado 9 152 173 casos (53%) y...

Motivos y factores que intervienen en el compromiso organizacional.

  • México es considerado un país de oportunidad con desarrollo económico y tecnológico por su localización geográfica, que le permite tener recursos naturales y acceso a la comunicación, sin embargo, debido a las tendencias de la...

Movilidad académica internacional y formación doctoral. Un acercamiento desde la visión de los coordinadores(as).

  • Este artículo analiza la importancia de la movilidad académica internacional en la formación doctoral en México, desde la perspectiva de los coordinadores(as) de programas en educación e historia. Analizamos documentos oficiales...

Movilidad del talento: reto y oportunidad para la gestión del capital humano

  • Diferenciación de términos de movilidad y migración internacional; los grandes retos de Recursos Humanos ante la escasez de talento: la movilidad de talento y la disponibilidad de personas...

Movilidad Estratégica:Una Solución a Corto Plazo ante la Escasez de Mano de Obra Calificada

  • Manpower: “La falta de trabajadores de mano de obra calificada puede impedir el progreso de proyectos de infraestructura y poner en peligro el crecimiento nacional— pensemos en el sistema de transporte en India o el abasto de...

Movilidad laboral

  • Resultados y conclusiones de la encuesta  Adecco junio 2013, sobre movilidad laboral y su relación con la satisfacción.

Movilidad laboral en el siglo XXI. Repatriación de talento, inteligencia y potencia empresarial

  • Ventajas  y reflexiones sobre la movilidad laboral, y algunas variables implicadas para su implementación exitosa en la empresa, como una acción estratégica.

Mujer mexicana: éxito y competitividad laboral. Resultados de encuesta mensual. Febrero 2013. Adecco

  • Resultados de 408 entrevistas online realizadas por ADECCO a mujeres y hombres trabajadores:
    • Reconocimiento profesional

Mujer y legislación social mexicana

  • Hacemos un análisis desde la perspectiva de género de la legislación social vigente en México; analizamos tanto las prestaciones laborales como las no laborales, y destacamos varios aspectos: el impacto de las políticas...

Mujer y Nuevas Tecnologías.

  • Histórico CEPAL 1990, el tema de las nuevas tecnologías como pieza clase de un “nuevo paradigma de desarrollo”.
    “El presente trabajo se basa en una primera exploración del significado de la introducción de nuevas...