Modelos predictivos II: teoría vs realidad. Estudio del alto desempeño

Caso y resultados Santander sobre la aplicación de modelos predictivos en el área de Recursos Humanos: Modelo de Talento.

“Generar inteligencia a través de la información de RH nos permite ir más allá en el conocimiento de las variables que rigen al alto desempeño (…) al tener esta información, Recursos Humanos se vuelve un área aún más estratégica, con un papel proactivo hacia el negocio estimando y pronosticando comportamientos”.