Diferenciación de términos de movilidad y migración internacional; los grandes retos de Recursos Humanos ante la escasez de talento: la movilidad de talento y la disponibilidad de personas capacitadas, “esto implica mejorar en la atracción del talento requerido y lograr su retención a largo plazo, generar oportunidades estimulantes para adquirir diversas experiencias y posibilidades reales de promoción, y hacer una mezcla adecuada de condiciones de trabajo para crear un balance aceptable de vida laboral y personal” (Lic. Mónica Flores Barragán, Manpower México)
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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