Para llevar a cabo un proceso de expatriación exitoso se deben considerar elementos que con frecuencia se olvidan: la familia y especialmente el cónyuge. Artículo que menciona los aspectos a...
Documento OIT-ChileValora resultado de una estrategia de crecimiento es Chile (2010-2012), se lleva cabo un Sistema Nacional de Certificación de Competencias: ChileValora, caracterizado por promover el trabajo basado en el dialogo...
En años recientes se ha venido discutiendo ampliamente sobre la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo de México como forma de aumentar los niveles de empleo y estar en mejores condiciones de competir ante el resto de...
Panel sobre la formación en la sociedad del conocimiento en el que participan Diana Mahabir (Senadora de Trinidad y Tobago), Daniel Funes de Rioja (Miembro Empleador del Consejo de Administración de la...
Reflexiones sobre el papel que debe desempeñar la formación profesional como objetivo estratégico del movimiento de los trabajadores, entendiendo que debe desarrollarse una cultura del trabajo donde...
Artículo OIT, extraído del documento “Formación, Trabajo y Conocimiento, expresa las tres dimensiones fundamentales de la formación de hoy: relaciones laborales, proceso de innovación, desarrollo y trasferencia tecnológica; y...
En Venezuela el mundo de la franquicia se presenta en ascenso. Bajo esta estrategia empresarial las empresas cerveceras han modificado la distribución de sus productos, pasando de un distribuidor independiente a un distribuidor bajo...
Manpower: “El movimiento del talento es parte creciente de la administración de lo que rápidamente se está convirtiendo en una fuerza laboral sin fronteras. Los individuos cada día están más dispuestos a trabajar lejos de sus...
Pocas cifras reflejan tan crudamente las consecuencias de la crisis económica, y el impacto en el potencial de crecimiento de Europa, como el porcentaje de desempleo juvenil. Un 23 por ciento de los europeos de entre 15 y 24 años que...
En la actual época identificada como economía o sociedad del conocimiento, conviene preguntarse ¿en qué otros espacios o instituciones el conocimiento está cobrando una importancia similar y de qué forma se está logrando esto?
No es nada nuevo decir que actualmente, los recursos intangibles son lo más importante dentro de una organización. Manejar el recurso humano, desde sus diversas perspectivas, ha tomado cada vez mayor relevancia, sobre todo cuando...
La literatura señala el importante papel que los trabajadores juegan en los resultados de una empresa y que las prácticas de gestión de recursos humanos pueden tener un efecto positivo sobre el rendimiento organizativo. Aunque esta...
¿Cómo enfrentar una crisis mundial médica? ¿Cómo enfrentarla, si además se generó también una crisis económica mundial nunca antes vista? ¿Gestionar el cambio implica gestionar lo absurdo? Ante la pandemia, las organizaciones...
La necesidad de innovar en la economía actual, ha hecho que el conocimiento y su gestión hayan alcanzado una gran importancia. Por ello, el estudio de los instrumentos que tienen las empresas para la gestión del conocimiento se hace...
Este documento, presenta una revisión de la literatura, tomando como eje central la gestión del conocimiento y su desarrollo a nivel empresarial y regional. Esta investigación documental se ha realizado en el marco del proyecto “Red...
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de la comunicación y la actitud de los empleados ante procesos de cambio organizacional, en virtud de que algunas organizaciones tratan todos los cambios...
Los escases del talento, factores que han influido en dicho fenómeno. La necesidad de la revisión de las iniciativas en la gestión del talento, investigaciones en los últimos 20 años.
Estudio CEPAL. La democracia como elemento del orden colectivo y un concepto global compartido, que abre las puertas de la igualdad de oportunidades y derechos en todos los sectores (educativos sociales, empresariales). Un...
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