Este artículo presenta un análisis de la situación que guarda la seguridad social en México a dos décadas de implementación de las reformas que originaron el proceso de privatización e individualización de los sistemas de...
Descripción del Sistema de Incentivos Grupales que se utilizó desde 1995 en CFE como parte del convenio de Productividad que consiste en la aplicación de estímulos económicos en virtud de los resultados de las evaluaciones de...
Actualmente las empresas han identificado la necesidad de implementar sistemas de compensación variable con base en el rendimiento obtenido. Estos sistemas requieren tener en cuenta los resultados manejados colectivamente o de manera...
En la batalla por conseguir y retener al mejor talento las compañías están en constante investigación de encontrar beneficios para los empleados una tendencia: prestaciones personalizadas.
Este trabajo hace una propuesta metodológica acerca de cómo medir la cuota justa de remuneración al trabajo con base a su contribución marginal al valor del producto. Se aplica al caso de la producción de bienes tangibles. Parte de...
El principal propósito de este artículo es destacar como en tiempos actuales donde las organizaciones son cambiantes y deben evolucionar en cada uno de sus procesos, la forma de compensación a los empleados también debe ser eficaz,...
¿Cuál es el procedimiento a seguir por los patrones para determinar correctamente los descuentos y enteros de las amortizaciones, respecto de los créditos otorgados por el INFONAVIT a los trabajadores?
Las tendencias globales y la estrategia de Total Rewards que las empresas exitosas tendrán que desarrollar para tener una mejor oportunidad de atraer, contratar y retener al talento, así como el compromiso y la estrategia de...
Como parte de un sistema compensación, los programas de acciones una opción para atraer y conservar talento, “especialmente para el personal ejecutivo”.
Felipe Domíngez, Director Comercial de Novamedic Seguros de Salud: “Pagar por pagar es un desperdicio y un ahorro mal entendido, pero pagar inteligentemente hace de una prestación una verdadera arma competitiva en Recursos...
En este artículo analizamos si los salarios, por motivos estratégicos, se negocian de manera secuencial o simultánea cuando los trabajadores se organizan en sindicatos de empresa o en sindicatos de industria. El resultado obtenido, en...
Las prestaciones en la organización, además de estar legisladas y ser obligatorias por la LFT, tienen impactos y beneficios como la atracción de talento.
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