Este artículo investiga las causas de las diferencias generacionales en el trabajo y su impacto en la propensión a confiar. Tratamos la propensión a la confianza como un proxy del capital social, aumentando la cooperación y la...
La confianza es un valor indiscutible en la empresa. Basándose en la neurociencia se proponen 8 factores para construir empresas con un alto nivel de confianza.
El poder de un NO positivo. Del autor de los libros "Getting to Yes, Negotiating Agreement without Giving" y "The Power of a Positive No: How to Say No and Still Get to Yes". El arte y ciencia de la...
Consumo y elección consciente impulsado por la revolución digital. Un impacto cualitativo en la manera de hacer negocios por parte la las empresas, una “una forma positiva de diferenciarse”. El requisito clave es simple: ir más...
Es incierto cuándo terminará el proceso pandémico y si las empresas dejaran permanentemente el teletrabajo y evitaran con ello el hostigamiento laboral y la violación del derecho a la desconexión digital laboral promulgado en abril...
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Digital transformation and big data (BD) have generated a real revolution in data-driven management. While BD improves corporate performance management (CPM), this also implies increasing exposure to risks at various BD’s life cycle...
Los retos y mejoras en la economía mundial, la disponibilidad del talento y su compromiso con la empresa. Resultados de la 17ª Encuesta anual “Global CEO Survey: The talent...
La teoría X y Y de Mac Gregor orientó el papel de los gerentes a “enormes máquinas burocráticas”, la teoría U y la teoría T son una alternativa, respecto a la teoría de McGregor en la práctica en las organizaciones, estas...
Las TIC han creado un gran impacto en el funcionamiento de las organizaciones e incluso han alterado su propia estructura. Las TIC generan diversos efectos, dependiendo de la función que desempeñen en el seno de la organización. Este...
Este artículo define la Teoría Apreciativa, detalla sus características y explica las cuatro fases de una intervención apreciativa. Describe las diferentes modalidades de intervención apreciativa en organizaciones y las condiciones...
Demasiado bueno para fallar… El caso de Tata tea LTD y su crecimiento apoyando y empoderando a la comunidad, que no es solo otro socio del negocio, sino la razón de ser del mismo.
En la actualidad, la transformación digital es un gran activo para las empresas que evolucionan e impulsan su actividad hacia nuevas formas donde la tecnología es un gran aliado. En esta evolución, la computación en la nube juega...
El presente trabajo surge como producto de la red de investigación “Evaluación e intervención en factores de riesgos psicosociales” y tiene dos objetivos; el primero consiste en establecer las condiciones de empleo de las...
La proyección a nivel internacional de las estrategias empresariales de subcontratación plantea numerosos y destacados retos en términos de protección de los trabajadores. La proliferación de cadenas mundiales de suministro cuyos...
Este artículo cuestiona los paradigmas clásicos de la sociedad del trabajo que ponían el acento en el hombre-obrero-industrial. En contraposición, se sostiene la existencia de una reorganización del mundo del trabajo que emerge en...
Este trabajo hace una propuesta metodológica acerca de cómo medir la cuota justa de remuneración al trabajo con base a su contribución marginal al valor del producto. Se aplica al caso de la producción de bienes tangibles. Parte de...
Las tragedias que han afectado recientemente a varios trabajadores migrantes llevaron al Director General de la OIT, Guy Ryder, a escoger la migración como el tema de su informe para la Conferencia. En la revista Trabajo se exponen...
Objetivo: El presente artículo se propone analizar las diversas formas de trabajo atípico, tales como el subcontrato o tercerización, el trabajo a domicilio y el teletrabajo, los cuales se caracterizan principalmente por tener una...
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