Lic. Ana Lilia Baños Villar, Deloitte: Se anticipa que la escasez de talento podría volverse crónica. Actualmente, enfrentamos un nuevo mapa social debido a los cambios demográficos -entre otros factores, la disminución constante en la tasa de natalidad ha repercutido en la contracción de la población económicamente activa, comprendida en el rango de 15 a 29 años de edad, mientras que la población de países desarrollados y subdesarrollados envejece.
Anticiparse ante la crisis de talento: Atraer, desarrollo y retener a los mejores, ¿cómo enfrentar este reto?
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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