Conflicto de trabajo colectivo

Tensión o controversia actual y manifiesta, no ya meramente estructural y latente, entre trabajadores y uno o más empresarios surgida en el marco de las relaciones laborales. El conflicto colectivo de trabajo exige que la parte trabajadora sea un sujeto colectivo, que exista un interés colectivo o indivisible en tantas partes como miembros del grupo y que los sujetos sobre quienes hayan de recaer los efectos de la solución sean indeterminados. La solución del conflicto colectivo admite tanto la vía judicial como otras fórmulas extrajudiciales, tales como la huelga o medios de autocomposición o solución pacífica de conflictos a través de mecanismos de conciliación, mediación o arbitraje. El conflicto colectivo admite una doble clasificación: a) Conflicto colectivo jurídico: presupone la existencia de una norma estatal o convencional cuya aplicación o interpretación se discute, sin poner en duda su existencia. b) Conflicto colectivo económico o de intereses: surge cuando una parte, normalmente los trabajadores, pretende introducir una nueva norma o modificar o derogar una preexistente; no se trata de interpretar, sino de crear ex novo; estos conflictos tienen vedado el paso al orden jurisdiccional, debiendo resolverse a través de procedimientos extrajudiciales.