Conflicto de trabajo

Elemento intrínseco a las relaciones entre empresarios y trabajadores que deriva de los intereses enfrentados de cada una de esas dos partes que el ordenamiento jurídico laboral reconoce y aun promueve. Con carácter general, existen dos procedimientos de solución de los conflictos colectivos: a) La adopción de medidas de presión, tales como los encierros, las manifestaciones, el boicot y, especialmente, la huelga. b) Los denominados "mecanismos pacíficos" de composición de conflictos que, a su vez, pueden ser judiciales, esto es, a través del proceso de conflicto colectivo que acaba en una sentencia que lo resuelve, y extrajudiciales, que admiten una primera posibilidad sin intervención de tercero (negociación colectiva) y una segunda con intervención de tercero, en cuyo caso cabe tanto el procedimiento administrativo ante la autoridad laboral.