Theories X and Y, Revisited

La teoría X y Y de Mac Gregor orientó el papel de los gerentes a “enormes máquinas burocráticas”, la teoría U y la teoría T son una alternativa, respecto a la teoría de McGregor en la práctica en las organizaciones, estas teorías, a diferencia de la X y Y, ponen énfasis fundamentalmente  en el concepto de confianza.