Los cambios que han sufrido las organizaciones en las últimas décadas ponen en jaque la función del Director de Recursos Humanos concebida de manera tradicional. Desde hace 20 años la función ha vivido profundas transformaciones producto de la evolución del contexto (globalización, internacionalización, cambios socio-demográficos y legales). Algunas voces alarmistas han llegado a pregonar que la función está destinada a desaparecer. En este contexto, cabe preguntarse: ¿Cuál será su destino? ¿Cuáles serán las responsabilidades del DRH en el futuro? El objetivo del presente artículo es establecer los roles prioritarios que desempeñará el Director de Recursos Humanos y, en consecuencia, los ejes estructurales de su desarrollo.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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