¿Qué tipo de capacitación requiere el personal de reclutamiento y selección para entrevistar a personas con alguna discapacidad?

Importancia de capacitar al personal de reclutamiento y selección en temas como: conocimiento y aplicación de entrevistas objetivas que permitan diferenciar las capacidades intelectuales de las físicas, elaboración y análisis de un perfil de puesto, liberar el proceso de reclutamiento y selección de prejuicios para poder llevar a cabo entrevistas a personas con alguna discapacidad que puedan perfectamente cubrir una vacante.