Mujeres trabajadoras en Japón: perspectivas institucionales, demográficas y jurídicas de la desigualdad laboral

Este artículo se propone revisar la situación laboral de la mujer en Japón a partir de cuatro componentes: los antecedentes —a partir de la construcción de la familia tradicional y el papel de la mujer en ésta—; el diseño institucional —conforme con el estado de bienestar residual denominado “familismo”—; la coyuntura demográfica —que implica una baja tasa de natalidad y segregación laboral— y; el marco jurídico —compuesto por normas ineficaces e incoercibles—.