Logrando Compromiso en el Trabajo. México, centroamérica y República Dominicana (Gran Estudio)

Manpower: “El paradigma actual describe que las generaciones jóvenes difícilmente se comprometen con la organización, buscan esquemas de flexibilidad, libertad para realizar el trabajo, no respetan jerarquías, valoran una actividad interesante y la posibilidad de una oportunidad internacional los motiva. Por lo tanto, los jóvenes esperarían que ellas repensaran sus modelos de trabajo adecuándose a sus intereses profesionales, lo que los hará comprometerse con la organización”. Trabajo de investigación que busca especificar las características y perfiles de las personas a las que se les realizó una encuesta, con la finalidad de evaluar la relación entre dos agentes económicos: empresas y jóvenes.