Las competencias laborales: una construcción recíproca entre lo individual y lo grupal

Dentro de las organizaciones, reconocer los factores críticos de los cuales depende el nivel de productividad es una tarea de suma importancia. Cabe señalar que a tales factores críticos se les conoce como competencias. El presente artículo, además de presentar el constructo de competencias adjuntado al calificativo de laborales debido a que se le trata dentro de dicho contexto, tuvo como objetivo identificar el grado de dominio de las doce competencias laborales que integran el test de Evaluación de Efectividad Gerencial de Parry por comparación de nivel de puesto (ejecutivos y no ejecutivos). Los resultados obtenidos indican que el nivel organizacional tiene efectos en el desempeño de un puesto en particular y, por ende, en el desarrollo y ejecución de determinadas habilidades (competencias laborales), por lo que su impacto va de lo individual a lo grupal, de lo grupal a lo empresarial y de lo empresarial a lo individual.