Las organizaciones han tenido transformaciones importantes en os últimos años debido a sus procesos de industrialización, la evolución de la tecnología y la globalización, derivando en mayor competencia y en el desarrollo de dinámicas que implican reestructuraciones drásticas en los procesos laborales que pueden producir eventos adversos en la salud en los empleados. Este artículo explora el rol mediador que juegan las creencias de eficacia entre la percepción de facilitadores de empleados y los niveles de engagement al interior de las organizaciones.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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