5 principales motivos para expatriar talento, situaciones a considerar, diseño de programa de soporte, plan de aprendizaje, asegurar el seguimiento de las aportaciones y beneficios del IMSS, Afore e Infonavit. “Para lograr una estrategia de expatriación exitosa, se debe tener muy claro el marco legal, conceptual y organizacional de la empresa, así como las políticas, los procedimientos fiscales, administrativos, legales, de Seguridad Social y compensaciones que se llevarán durante el proceso” (Lic. Jorge A. Jáuregui Morales, Bristol-Myers,Squibb de México).
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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