Estudio Rostros de Equidad Mercer 2024 - LAC (infografía)

De las organizaciones que reconoce la identidad de género de sus colaboradores, el 70% de ellas indica que más del 40% de sus empleados han indicado su identidad de género. El 88% de las organizaciones direcciona alguna iniciativa DE&I a este grupo diverso. En otras palabras, lo identifica y acciona sobre el. Por otra parte, de las organizaciones que identifican a las personas generación Millenials dentro de sus grupos diversos, el 61% de ellas indica que más del 40% de su población pertenece a este grupo. Sin embargo, solo el 53% de las organizaciones direcciona alguna iniciativa DE&I a este grupo. Sin dejar a un lado que las organizaciones que identifican a las personas generación Z dentro de sus grupos diversos, solo el 47% de ellas indica que entre el 10% y 20% de su población pertenece a esta generación. Sin embargo, solo el 54% de las organizaciones direcciona alguna iniciativa DE&I a este grupo. Por lo anterior, cobra especial relevancia la comprensión de las necesidades específicas de este grupo generacional, puesto que compondrá el 27% de la fuerza laboral en el año 2025.