Parece existir un consenso generalmente aceptado respecto a que la teoría cultural y la teoría organizacional conuyen en cinco grandes enfoques de investigación, a través de los cuales es posible adelantar una serie de reexiones que permitan introducir el análisis de la cultura al interior de las organizaciones: management comparativo, management de contingencia, conocimiento organizacional, simbolismo organizacional y la perspectiva estructural/psicodinámica.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento
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