La investigación ha encontrado que los empleados que puntúan alto en los rasgos de personalidad de cooperación y persistencia tienden a implicarse en más desempeño contextual en el trabajo -conductas extra rol que apoyan y mantienen la estructura organizacional. En un experimento entre sujetos, examinamos si las descripciones de empleados implicados en desempeño contextual afectaban a las inferencias sobre sus rasgos de personalidad y su potencial de liderazgo.
Relación del insumo con el Banco del Conocimiento