Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones

En la actualidad las empresas estan siendo cada vez mas competitivas, transformando sus procesos con la finalidad de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias para mejorar en su gestion, es decir, en terminos de planeacion, desarrollo, crecimiento de acuerdo con el entorno en el que interactua, requiriendo de un enfoque hacia el mejoramiento del talento humano. El presente trabajo tiene como finalidad conocer la relevancia que tienen los diversos procesos de la administracion de recursos humanos (politicas salariales, descripciones de puestos, valuaciones de puestos, estructuras de pagos, comunicacion entre otras) en el pago de bonos e incentivos a los trabajadores; sin embargo, existe una percepcion de la persona hacia el exito, la motivacion o la importancia que representa ese ingreso, para lo cual identificamos que en una muestra de 335 personas, mediante un modelo de ecuaciones estructurales basado en la tecnica de minimos cuadrados parciales [partial least square (PLS)], que efectivamente si existe una relacion entre esas variables, lo que confirma la relevancia que tienen las practicas de recursos humanos en la administracion de las compensaciones, mostrando una correlacion con los bonos y prestaciones recibidas por el trabajador r(335)=0.72, p<0.001.