Los contratos temporales y a tiempo parcial como formas de trabajo atípicas. Especial referencia a su régimen de seguridad social

Hasta el inicio de los años ochenta, el mercado de trabajo español se caracterizó  por relaciones laborales rígidas, así como por las elevadas tasas de paro,  concentradas particularmente entre mujeres y jóvenes, que no permitían hacer  frente a los cambios del mercado empresarial. A partir de 1984, se inició  una tendencia flexibilizadora con la adopción de un paquete legal que supuso  entre otras ventajas: la implantación de medidas para facilitar la entrada y  salida del empleo, estimular la incorporación al mercado de trabajo de jóvenes,  mujeres y parados de larga duración, la liberalización de los contratos  temporales de trabajo a través de la ruptura del nexo causal, y la implantación  de tres tipos de contrataciones atípicas: el contrato temporal de fomento  del empleo, el contrato para la formación y el contrato en prácticas.