La compensación financiera: una medida del valor del trabajador

Este trabajo examina la incidencia que tiene la estructura de los sistemas de compensación financiera en el logro de los objetivos de atraer, retener y motivar a los trabajadores en la organización. La investigación se basa en la identificación de las posibles restricciones de los sistemas de compensación financiera en el cumplimiento de estos objetivos. Se parte del análisis de las condiciones propias del mercado laboral colombiano, específicamente, de las condiciones de oferta y demanda de trabajo; la legislación laboral colombiana en lo relacionado con sueldos y salarios y demás incentivos financieros que contempla en el código sustantivo del trabajo y la teoría del comportamiento organizacional. Para establecer las restricciones entre las dimensiones señaladas se estructuraron las nubes de conflicto crónico que, posteriormente, sirvieron de base para elaborar los árboles de realidad actual (a.r.a), como diagnóstico inicial y los árboles de realidad futura (a.r.f), como propuesta para evaporar los conflictos crónicos encontrados, usando la metodología de análisis proporcionada por la teoría de restricciones (t.o.c.).